Interpellation: Delar av det planerade ekonomiska överskottet bör användas till att kompensera äldrenämnden för det ofinansierade heltidsinförandet; Marianne Normark (L)
Kommunfullmäktige · 27 januari 2020 · § 4 · Dnr KS-2020/00052
Kommunfullmäktiges beslut
Efter ytterligare inlägg av Marianne Normark, Hans Lindberg, Åsa Bäckström, Carin Nilsson, Mattias Larsson, Anders Ågren, Lars-Arne Ivert, Jan Hägglund, Anders Sellström, Gudrun Nordborg och Anders Norqvist beslutar kommunfullmäktige att avsluta överläggningen om interpellationen.
Utan votering. Ingen begärde att rösterna skulle räknas, så protokollet säger inte hur varje parti ställde sig.
Sammanfattning
Efter medgivande av kommunfullmäktige ställer Marianne Normark (L) följande interpellation till kommunstyrelsens ordförande.
Delar av det planerade ekonomiska överskottet bör användas till att kompensera äldrenämnden för det ofinansierade heltidsinförandet Senaste beslutet om budget i juni för 2020 innebar stora kostnadsminskningar för äldrenämnden eftersom nämnden inte kompenserades för viktiga behov.
Ett av de krav som nämnden hade var att få kompensation för heltidsinförandet som för 2020 var 25 miljoner. Så blev det tyvärr inte i majoritetens budget, i den budget vi liberaler la fram hade vi som ett av få partier kompensation i vår budget för heltidsinförandet. Majoriteten S och MP ansåg att nämnden inte skulle erhålla dessa pengar på grund av kommunens dåliga ekonomi. Nu är situationen annorlunda och kommunen kommer att gå med överskott. Samtliga förtroendevalda i majoriteten säger att de värnar välfärden. Det finns nu möjlighet att visa detta genom att tillföra äldrenämnden 25 miljoner för kompensation för heltidsinförandet. Detta skulle betyda mycket för att kunna hantera alla kostnadsminskningar på ett anständigt sätt gentemot kommunens äldre.
Läs hela sammanfattningen
Det är dags för socialdemokraterna i kommunen att gå från ord till handling.
Frågor
- Anser du som ytterst ansvarig i kommunen att äldrenämnden bör kompenseras för heltidsinförandet?
- Anser du att det ofinansierade beslutet om heltidsinförandet är ett bra sätt att hantera budget och verksamhet?
Hans Lindberg (S), kommunstyrelsens ordförande lämnar följande skriftliga svar: Hur det prognosticerade överskottet för Umeå kommun ska användas är en fråga som måste hanteras i samband med årsbokslutet. Det är dock bra om vi alla är medvetna om varför det är viktigt att Umeå kommun gör ett överskott.
Överskottet kan över tid fungera som en krockkudde om konjunkturen viker och sämre tider inträder. Överskottet bidrar också till att finansiera de nödvändiga investeringar i välfärdens behov som en tillväxtkommun som Umeå har, bland annat genom att låneskulden kan minskas. Det är viktigt att ha i åtanke att budgetering för överskott inte handlar om att vi ska sitta på resurser som hade kunnat tas i bruk. Det handlar om sund ekonomisk hushållning för att vi ska ha en hållbar finansiering av välfärden över tid. Vad gäller heltidsinförandet vill jag säga följande. Jag är stolt över att vi har kunnat utvidga heltidsinförandet till samtliga verksamheter, inte minst de inom äldrenämndens område. Genom heltidsinförandet slår vi vakt om att våra anställda ska kunna ha en lön och i förlängningen en pension som går att leva på. Det är också en jämställdhetsfråga. De som drar det tyngsta lasset inom välfärden är ofta kvinnor och det är viktigt att dessa kvinnor har anställningar med löner och villkor som går att leva på och som tryggar deras pensioner.
Vi har sagt att heltidsinförandet ska ske inom ram, eftersom det handlar om att täcka befintliga personalbehov men se till att den personal som redan arbetar eller anställs ska kunna ha heltidsanställningar. Detta har inte varit en lätt resa. Men trots de svårigheter som tillstött hade alternativet varit mycket sämre för både anställda, brukare och Umeå kommun. Jag är ödmjuk inför att denna resa inte har varit problemfri. Men jag kan samtidigt konstatera att ett stort arbete har gjorts för att rätten till heltid ska säkerställas med så goda resultat som möjligt. Det finns mycket kvar att göra och i detta fortsatta arbete är de fackliga organisationerna en viktig samarbetspartner.
Över tid är detta också en fråga om hur vi ska klara av att försörja välfärden med personal. Vi vet att vi de närmsta tio åren kommer att behöva anställa omkring 10 000 nya människor i kommunens verksamheter. Men det råder brist på folk. För att klara detta måste vi se till att människor har möjlighet till heltidsanställningar som går att leva på. Vi måste också jobba med att använda den nya tekniken för att underlätta arbetet och frigöra mänskliga resurser till sådant som människor är bäst på att göra.