Interpellation: Vad hände med genomlysningen av personalförmåner? Lennart Arvidsson (V)
Kommunfullmäktige · 28 september 2020 · § 191 · Dnr KS-2020/00679
Kommunfullmäktiges beslut
Efter ytterligare inlägg av Lennart Arvidsson, Tomas Wennström och Veronica Kerr beslutar kommunfullmäktige att avsluta överläggningen om interpellationen.
Utan votering. Ingen begärde att rösterna skulle räknas, så protokollet säger inte hur varje parti ställde sig.
Sammanfattning
Efter medgivande av kommunfullmäktige ställer Lennart Arvidsson (V) följande interpellation till personalnämndens ordförande.
Vad hände med genomlysningen av personalförmåner? Under kommunfullmäktige i augusti förra året behandlades Vänsterpartiets motion om lika personalförmåner för kommunens anställda. I motionen beskrev vi de olikheter som idag existerar i vilka förmåner kommunanställda får åtnjuta beroende på under vilken förvaltning man arbetar. Vänsterpartiets lösning var införandet av en sammanhängande policy för personalförmåner så att en likvärdighet kunde nås. Vår problemformulering och lösning föll inte alla i smaken.
Kristdemokraternas Anders Sellström menade att olikheterna helst skulle vara ännu större, vilket är talande för den politik man vill föra. Socialdemokraterna instämde i att en ojämlik tillgång till personalförmåner i sig var ett problem, men var tydliga med att man ville avvakta resultatet från en genomlysning av arbetsvillkor, arbetsverktyg och förmåner för kommunens verksamheter som kommunfullmäktige gett i uppdrag i juni 2019. Arbetet med detta pågick alltså under hösten 2019 – innan utbrottet av covid-19 - och skulle presenteras i personalnämnden under våren 2020.
Läs hela sammanfattningen
Så har inte skett, och därför vill Vänsterpartiet återaktualisera frågan.
1. Har den genomlysning av förmåner som Umeå kommunfullmäktige i juni beslutade om genomförts?
2. Om ja, varför har resultatet inte redovisats, och när ska det redovisas?
3. Om nej, varför inte, och när ska den genomföras?
Tomas Wennström (S), personalnämndens ordförande lämnar följande skriftliga svar: Kommunfullmäktiges uppdrag nr 29 ingår i personalnämndens uppdragsplan för 2020. I uppdragsplanen framgår att i anslutning till uppföljning av Jämställdhetsplanen 2015- 2018 gjordes en kartläggning av vissa arbetsvillkor som arbetskläder. I uppdragsplanen beslutades att SLK Personal skulle återkomma till personalnämnden under våren 2020 för att definiera uppdraget och precisera vilka arbetsvillkor och förmåner som ska genomlysas. Detta har inte varit möjligt då arbetet med att förhindra smittspridning och vidta arbetsmiljöåtgärder pga. den pågående Coronapandemin har varit prioriterat såväl på stadsledningskontoret som på förvaltningarna.
Personalnämnden kommer att definiera uppdraget under hösten 2020, vilket också meddelats i delårsbokslutet.