Motion 47/2017: Upphandlingar mot sexuella trakasserier; Saašha Metsärantala (FI)

att Umeå kommun ger i uppdrag åt jämställdhetsutskottet att minst en gång per år formulera alternativt uppdatera en kravlista som skall bifogas varje förfrågningsunderlag.

att Umeå kommun ger i uppdrag åt jämställdhetsutskottet att granska den dokumentation av arbetet mot sexuella trakasserier som bifogas varje anbud enligt andra att-satsen.

att Umeå kommun på sikt utvidgar och anpassar ovanstående till att även omfatta avtal enligt lagen om valfrihetssystem (LOV) och idéburet offentligt partnerskap (IOP).

Stadsledningskontorets anförande: Som framgår av denna motion så är det viktigt att genom väl genomtänkta upphandlingsunderlag så som ska krav och avtalsvillkor bidrar till ett rättvisare, tryggare och mer hållbart samhälle i Umeå kommun.

Idag finns upprättade rutiner i syfte att kvalitetssäkra de leverantörer som lämnar anbud till Umeå kommun. Vid varje upphandlingstillfälle ställs krav i upphandlingen kopplade till meddelarfrihet och missförhållanden, diskriminering, arbetsrättsliga villkor, sociala och etiska krav. Nedan beskrivs tre av dessa krav som ger visst stöd i att mot- och påverka uppkomst av sexuella trakasserier och sexuellt våld.

Meddelarfrihet och missförhållanden Personal som är anställd hos säljaren (leverantören) ska omfattas av samma meddelarfrihet som gäller för offentligt anställda. Detta innebär en rätt för personalen att ge information till media om informationen rör själva verksamhetens innehåll och är av allmänt intresse. Vidare innebär meddelarfriheten ett efterforskningsförbud för arbetsgivaren.

Personalen har skyldighet att meddela köparen (kommunen) om missförhållanden finns eller uppkommer i verksamheten. Säljaren får ej efterforska och/eller bestraffa personal som lämnar information till köparen. Det åligger säljaren (leverantören) att informera berörd personal om dennes skyldighet.

Diskriminering Säljaren (leverantören) eller underleverantör som denna anlitar, får inte i sin näringsverksamhet diskriminera någon på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsvariation, sexuell läggning, ålder eller av sådana skäl otillbörligt särbehandla arbetstagare eller arbetssökande.