Fråga: Hur mycket extra tid får språkombud till sitt uppdrag? Åsa Bäckström (V)
Kommunfullmäktige · 25 oktober 2021 · § 217 · Dnr KS-2021/00984
Kommunfullmäktiges beslut
Efter ytterligare inlägg av Åsa Bäckström och Carin Nilsson beslutar kommunfullmäktige att avsluta överläggningen om frågan.
Utan votering. Ingen begärde att rösterna skulle räknas, så protokollet säger inte hur varje parti ställde sig.
Sammanfattning
Efter medgivande av kommunfullmäktige ställer Åsa Bäckström (V) följande fråga till kommunstyrelsens ordförande.
Hur mycket extra tid får språkombud till sitt uppdrag? När allt fler anställda inom vård och omsorg har svenska som andraspråk blir det allt viktigare att hitta sätt att överbrygga språkbarriärer och etablera vårdsvenskan på arbetsplatsen. En del i detta arbete har varit utbildandet av språkombud i äldreomsorgen.
En förutsättning för att dessa språkombud ska kunna vara ett fullgott stöd för sina kollegor är dock att ombuden har tid till sitt uppdrag. Det finns annars risken att språkombuden upplever samvetsstress då de tvingas välja mellan tid med den äldre och att vara ett stöd för sina kollegor. Att veta om att ombudet måste prioritera mellan arbetsuppgifter för att ge stöd kan också innebära att en kollega drar sig för att söka hjälp hos språkombudet.
Läs hela sammanfattningen
Därför ställer vi följande fråga: Hur mycket extra tid får språkombuden i äldreomsorgen till sitt uppdrag?
Carin Nilsson (S), äldrenämndens ordförande svarar på frågan Under språkombudets utbildning får de lära sig hur de ska stötta sina kollegor så väl muntligt som skriftligt i kommunikation samt även vid dokumentation i journal. Interkulturell kommunikation har stort fokus liksom andraspråksinlärning. Att vara språkombud innebär att man har ett engagemang. Den information som delas på arbetsplatsen ska kunna förstås av alla och att man vill verka för att alla ska kommunicera med varandra i så väl arbetsinriktade frågor som socialt vid fika och lunch. Arbetsklimatet ska vara öppet och språkutvecklande. Att vara språkombud handlar inte om att arbeta med det specifikt med uppgifter x timmar per vecka utan att man är det under hela sin arbetstid. Det innebär att man alltid har öron och ögon öppna för att fånga upp behov och erbjuda stöd utifrån den kompetens man har som språkombud. När det stöd som behövs kräver specifikt av satt tid så är det överenskommelser om detta med sin chef som gäller. Enhetscheferna inom vård- och omsorgsboenden är mycket positiva till språkombudens initiativ. Under språkutbildningen så gör språkombuden i dialog med sin chef en handlingsplan för vilka utmaningar som finns på den egna arbetsplatsen relaterat till språk och kultur. På språkombudets examination där enhetschefen deltar så presenterar de sin handlingsplan och får feedback. Språkombudet erbjuds att delta i nätverksträffar för att utveckla sin kompetens och dela erfarenheter en gång per termin. Där får de också återkoppling kring hur de tar sig an handlingsplanen och delar goda exempel.