Fråga: Är det lämpligt att individ- och familjenämndens förvaltning formulerar premisserna för att utreda sig själva och är företagshälsovården en lämplig utredare; Bore Sköld (V)
Kommunfullmäktige · 20 december 2021 · § 286 · Dnr KS-2021/01153
Kommunfullmäktiges beslut
Efter ytterligare inlägg av Bore Sköld och Andreas Lundgren beslutar kommunfullmäktige
att avsluta överläggningen om frågan.
Utan votering. Ingen begärde att rösterna skulle räknas, så protokollet säger inte hur varje parti ställde sig.
Sammanfattning
Efter medgivande av kommunfullmäktige ställer Bore Sköld (V) följande fråga till individ- och familjenämndens ordförande.
Är det lämpligt att individ- och familjenämndens förvaltning formulerar premisserna för att utreda sig själva och är företagshälsovården en lämplig utredare
I anslutning till att media uppmärksammade utsagor om bland annat allvarliga arbetsmiljöproblem och tystnadskultur i socialtjänsten enades de politiska partiernas gruppledare om att det snarast krävdes en extern utredning av detta. Vänsterpartiet var ett av de partierna som stod fast i att detta var en nödvändig åtgärd för att grundligt utreda och komma till rätta med förekomsten av dessa problem.
Läs hela sammanfattningen
Därför blev vi väldigt förvånade och oroade över att övriga partier representerade i individ- och familjenämnden fattade ett annat beslut. I stället för att en ordentligt extern utredning skulle utföras landade nämnden i att förvaltningen själva - i förvaltningssamverkansgruppen (FSG)
- skulle formulera ett uppdrag för att utreda arbetsmiljöbrister, och att detta skulle riktas till företagshälsovården.
Vänsterpartiet tycker att det är olämpligt, och ser att företagshälsovården inte har de verktyg eller den kompetens som krävs för att utreda förekomsten av problem som involverar medvetet förvanskande av underlag till nämnd, mörkande av begångna fel vid handläggning av individärenden eller en omfattande tystnadskultur.
Fråga Är det lämpligt att förvaltningen formulerar premisserna för att utreda sig själva och är företagshälsovården en lämplig utredare till detta?
Andreas Lundgren (S), individ- och familjenämndens ordförande svarar på frågan. I det enskilda ärendet ska det göras en tillsyn via IVO. När det gäller övriga delar i detta har vi en samverkansmodell i Umeå kommun som bygger på att olika fackförbund tillsammans med arbetsgivare hanterar olika typer av arbetsmiljöproblem, vilket har arbetats med i flera år. En stor del i det är arbetsbelastningen, som är den dominerande faktorn till varför man väljer att sluta. Det vi sagt med beslutet är att detta är en början där vi vill ha ett långsiktigt arbetsmiljöarbete för att lösa ut situationen i förvaltningen med personalrotation och den information som cirkulerar med bristande öppenhet inom IFO. För att göra det måste vi börja med dialogen med de fackliga parterna. Det vi sagt i det här beslutet är att man kan ta hjälp av företagshälsovård men också annan extern part för att utreda de här delarna. Vi vill att fack och arbetsgivare kommer överens om - vad är det som krävs av arbetsgivare förvaltning och oss i politiken för att vi ska få ordning på detta. När man har ett upplägg klart ska man presentera det för oss i politiken så att vi kan se om det är någonting ytterligare som ska göras och då är vi beredd att göra det, men vi tänker inte kringgå den samverkansmodell vi har då det här handlar om frågor som är djupt rotade i arbetsmiljön som de fackliga parterna varit involverade i under lång tid. Vi kan se det här som ett första steg hur vi kommer vidare i detta arbete.