Motion 28/2021: Mentorskap för nyanställda av seniora medarbetare i Umeå kommun; Anna-Karin Sjölander (C) och Sara Häggström (C)
Kommunfullmäktige · 30 maj 2022 · § 121 · Dnr KS-2021/00800
Kommunfullmäktiges beslut
att bifalla förslaget att utreda möjligheten att införa en mentorskapsmodell för seniora medarbetare
att avslå förslaget att utreda 80-90-100 modellen
att avslå förslaget om utformning för senioranställning
i enlighet med personalnämndens yttrande.
Votering
- Ja
- Kommunstyrelsens förslag
- Nej
- Bifall till motionen
Ja 47 · Nej 14 · 4 frånvarande
Efter omröstningen beslutade kommunfullmäktige att bifalla kommunstyrelsens förslag.
Sammanfattning
I en motion väckt vid kommunfullmäktiges sammanträde i september 2021 föreslår Anna-Karin Sjölander och Sara Häggström, Centerpartiet kommunfullmäktige besluta:
att utreda möjligheten att införa en mentorskapsmodell i Umeå kommun för seniora medarbetare från 63 års ålder fram till högsta möjliga anställningsålder
att utreda om 80-90-100 modellen vore ett alternativ för mentorskap i Umeå kommun
Läs hela sammanfattningen
att ge förslag på utformningen för senioranställning för den som tar på sig ett aktivt mentorskap under ett år.
Personalnämnden har 2022-01-18 yttrat sig och föreslår att kommunfullmäktige beslutar: att bifalla förslaget att utreda möjligheten att införa en mentorskapsmodell för seniora medarbetare, att avslå förslaget att utreda 80-90-100 modellen samt att avslå förslaget om utformning för senioranställning.