Fråga: Språktester inom äldreomsorg och hemtjänst; Anders Ågren (M)
Kommunfullmäktige · 29 augusti 2022 · § 142 · Dnr KS-2022/00710
Kommunfullmäktiges beslut
Efter ytterligare inlägg av Anders Ågren och Hans Lindberg beslutar kommunfullmäktige att avsluta överläggningen om frågan.
Utan votering. Ingen begärde att rösterna skulle räknas, så protokollet säger inte hur varje parti ställde sig.
Sammanfattning
Efter medgivande av kommunfullmäktige ställer Anders Ågren (M) följande fråga till kommunstyrelsens ordförande.
Språktester vid anställningar inom hemtjänst och äldreomsorg Det är viktigt att Umeå kommun säkerställer att personalen både förstår och kan göra sig förstådd hos dem som de är satta att hjälpa. Så är inte fallet idag. Språkkunskaperna inom äldreomsorgen är många gånger för dåliga och det leder till risker för de äldre. Det finns flera exempel från Umeå där bristande kunskaper i svenska språket hos personalen inneburit stora bekymmer och allvarliga incidenter för både boende och anhöriga.
Redan vid rekrytering av personal så har kommunen ett ansvar att försäkra sig om att den blivande anställde har nödvändiga språkkunskaper. Rekryteringsbehoven i äldreomsorgen är mycket stora, men det är ingen lösning att sänka kraven på att kunna det svenska språket när det utgör en så viktig del av god omvårdnad och patientsäkerhet.
Läs hela sammanfattningen
Moderaterna och övriga borgerliga partier har lagt förslag på att kommunen ska införa språktest vid anställning av personal inom hemtjänst, funktionshinderomsorg och äldreomsorg. De rödgröna partierna i Umeå har dock röstat nej till förslaget om språktest.
Nu ser vi på nyheterna att Socialdemokraterna på nationell nivå har svängt i frågan och - 17 dagar innan valdagen – meddelat att de vill skärpa kunskapskraven i svenska bland personalen inom hemtjänst och äldreomsorg. Samt införa just språktester. Underlag för bedömning och språktester i verksamheterna ska sedan finnas färdiga i februari 2023.
Mina frågor till Hans Lindberg (S) blir därför:
1. Anser du fortfarande att införandet av språktester inom hemtjänst och äldreomsorg är ett dåligt förslag?
2. Om du har ändrat uppfattning sedan ert negativa ställningstagande i juni - är du beredd att bidra till införandet av språktester inom hemtjänst och äldreomsorg?
Hans Lindberg (S), kommunstyrelsens ordförande svarar på frågan: Vi har redan idag olika språktester vid anställning. Du behöver godkänt i svenska för att få en tillsvidareanställning. Det finns också appar där du kan genomföra egna språktester. Vi behöver också göra mycket mer som arbetsgivare. Vid rekrytering bedöms alltid språkförståelse av den anställde av den som anställer. Det är viktigt att även befintliga medarbetare behöver förbättra sina språkkunskaper för att kunna ta del av det som händer på arbetsplatsen. Det görs genom utbildning i vård- och omsorgssvenska som är upphandlat av kommunen. Äldrenämnden har också velat förlänga den upphandlingen. Äldreomsorgen har också inrättat ett språkombud på arbetsplatsen för att kunna stötta medarbetare som behöver det. Det är en stor utmaning att kunna klara av kompetensförsörjning. Utöver språktester vill jag utveckla diskussionen till språkutveckling av befintliga medarbetare och där kan språkombuden stötta. Det som skiljer tidigare beslut mot det här beslutet är att Socialstyrelsen nu kommer att få uppdrag att ta fram riktlinjer för hur man ska jobba med språktester och då får man en systematisering av detta då man har liknande krav i alla kommuner över hela Sverige, och det tycker vi är väldigt bra. Frågan har också diskuterats i personalnämnden och med Kommunal - hur ska vi kunna förstärka arbetsplatserna, hur ska man bli förstådd på bästa sätt. Som svar på dina frågor. Ja, vi kommer att gå till val på det som partiet också har visat. Det här är ingen ny fråga. Det finns redan idag krav då man ska anställas att man ska klara av svenska. Vi har också ett stort behov av att utbilda befintlig personal och vi förstärker upp med språkombud på arbetsplatsen.