Interpellation: Vad tänker Socialdemokraterna göra åt den ohållbara arbetsmiljön för personliga assistenter? Marianne Normark (L)
Kommunfullmäktige · 26 september 2022 · § 161 · Dnr KS-2022/00777
Kommunfullmäktiges beslut
Efter ytterligare inlägg av Marianne Normark, Andreas Lundgren, Patrik Brännberg, Lena Riedl, Åsa Bäckström, Sven-Olov Edvinsson, Carin Nilsson, Tomas Wennström, Nils Seye Larsen, Veronica Kerr och Mattias Larsson beslutar kommunfullmäktige att avsluta överläggningen om interpellationen.
Utan votering. Ingen begärde att rösterna skulle räknas, så protokollet säger inte hur varje parti ställde sig.
Sammanfattning
Efter medgivande av kommunfullmäktige ställer Marianne Normark (L) följande interpellation till individ- och familjenämndens ordförande.
Vad tänker Socialdemokraterna göra åt den ohållbara arbetsmiljön för personliga assistenter? Under valrörelsen har jag kommit i kontakt med personliga assistenter som berättat de mest förskräckliga berättelser om hur de har det i sitt viktiga arbete.
Personal har berättat att när de har enligt schema ett dygn så händer det ofta att det kan bli två och tre dygn innan de får någon avlösning, allt detta utan framförhållning. Bokade och betalda resor för familjen har blivit inställda, partner som tagit initiativ till separation eftersom de inte haft någon form av planerad ledig tid tillsammans. Semestervikarier som säger att de aldrig kommer att jobba mer som personliga assistenter på grund av arbetsmiljön, trots att de uppskattat innehållet i jobbet.
Läs hela sammanfattningen
Frågor
1. Vad anser du om detta?
2. Vad har du och ditt parti för planerade åtgärder för att förbättra arbetsmiljön för personliga assistenter?
Andreas Lundgren (S), individ- och familjenämndens ordförande lämnar följande skriftliga svar:
Svar på fråga 1 Jag anser att det är allvarligt om personal inte kan kombinera arbetsliv med rätt till ett privatliv. Jag har själv inte varit i kontakt med just dessa personliga assistenter men verksamheten vittnar om att det finns fall under sommaren/höst där resor behövt ställas in och semestrar skjutas på, även om det är väldigt ovanligt. Personlig assistans är en samhällskritisk verksamhet och för att säkra den enskildes lagstadgade insats så har verksamheten ibland inga andra val än att utbeordra personal.
Bemanningssituationen inom funktionshinderomsorgen är idag väldigt utmanande och svår. Sommaren och hösten har präglats av övertid och utbeordring i högre utsträckning än föregående år. Bakgrunden är den stora kompetensförsörjningsbrist som råder i hela samhället och som i hög grad påverkar kommunens omsorg.
Vad som är viktigt att förstå när det gäller specifikt personlig assistans, är att bemanningsproblematiken är extra utmanande på grund av ett flertal omständigheter.
Personalgrupperna är generellt små, det finns få personal att tillgå i en liten grupp. Det finns enskilda med stora beslut som kräver hög kompetens och där verksamheten inte lyckas rekrytera tillräckligt med resurser utifrån behovet. I nuläget utför också verksamheten assistans till ett antal enskilda i palliativ vård vilket kräver hög kompetens.
Den enskilde har dessutom enligt lagstiftning en högre delaktighet i sin rekrytering vilket ibland påverkar rekryteringen. Det krävs också generellt en hög inskolning vilket gör att det är svårare att lösa korttidsbemanning.
Vi ser också att privata utförare idag också har mycket svårt att bemanna efter beslut. De senaste månaderna har kommunen fått samtal från privata vårdgivare som inte klarar av att bemanna och där kommunen då fått träda in och överta ansvaret. Fem personer har sedan våren 2022 bytt till kommunal utförare, vilket skapat ytterligare behov av bemanning.
Svar på fråga 2 Kompetensförsörjningsbristen gör att inkommande sökande har halverats. Det finns ingen enkel lösning på bemanningen utan det handlar om att på lång sikt arbeta strategiskt med kompetensförsörjningen. På kortare sikt pågår ett flertal olika åtgärder.
Fullt fokus ligger nu på att försöka öka samplaneringen för att nyttja kompetensen och försöka hitta lösningar mellan arbetsplatserna. Ett arbete pågår med förlängda introduktioner och utbildningsinsatser för att kunna ta emot personer med liten utbildning och erfarenhet.
Bemanningen inom stöd och omsorg deltar på arbetsmarknadsdagar, mässor osv samt besöker skolor och universitet för att träffa, informera och locka människor att jobba inom Individ- och familjenämndens verksamheter. Utskick görs till alla sommarvikarier som arbetat denna sommar för att locka till jobb under året samt nästa sommar. Det planeras även för rundringning till alla “gamla” vikarier och alla sommarvikarier planeras för.
En mycket viktig åtgärd handlar om att utöka personalpoolverksamheten. Här kommer poolen att utökas och man kan då lösa av ordinarie personal under kvällar och helger när inga vikarier finns att tillgå.
Detta för att nämna några åtgärder. Slutligen har nämnden också uppdragit till förvaltningen att se över om ytterligare satsningar på personalen kan göras på kort sikt för att underlätta kompetensförsörjningen.