Interpellation: Är Umeå kommun en attraktiv arbetsgivare för deltidsbrandmän? Jan Kollberg (KD) och Veronica Kerr (KD)
Kommunfullmäktige · 29 januari 2024 · § 11 · Dnr KS-2024/00089
Kommunfullmäktiges beslut
Efter ytterligare inlägg av Veronica Kerr, Robert Axebro och Lena Karlsson Engman beslutar kommunfullmäktige att avsluta överläggningen om interpellationen.
Utan votering. Ingen begärde att rösterna skulle räknas, så protokollet säger inte hur varje parti ställde sig.
Sammanfattning
Efter medgivande av kommunfullmäktige ställer Veronica Kerr (KD) följande interpellation till brand- och räddningsnämndens ordförande.
Är Umeå kommun en attraktiv arbetsgivare för deltidsbrandmän? Sedan länge är det brist på deltidsbrandmän i många kommuner och så även i Umeå. En anledning är att många finner det svårt att kombinera arbete inom räddningstjänst med ett ordinärt arbete. Arbetsmarknaden har förändrats och när arbetsplatser centraliserats har det blivit svårare att rekrytera deltidsbrandmän utanför staden. Myndigheten för Samhällsskydd och Beredskap, (MSB), har tagit fram en personalförsörjningsstrategi riktad just mot rekrytering av deltidsbrandmän. Målbilden är att kommunerna vid utgången av år 2026 ska ha lyckats vända den negativa trenden så att minst 50% av Sveriges brandstationsorter med deltidsbrandmän har en fungerande personalförsörjning.
Strategin lyfter vikten av positiva huvudarbetsgivare och att de har en realistisk bild av vad uppdraget innebär för arbetsplatsen. Arbetsgivare ska känna att de gör en värdefull insats genom att tillåta anställda att bli deltidsbrandmän. Räddningstjänsten ska också underlätta för deltidsbrandmän att kombinera familjeliv med beredskapstjänst. Det vara enkelt att vid behov byta beredskapspass och scheman ska vara överskådliga och lättbegripliga. Tyvärr är det inte så.
Läs hela sammanfattningen
Idag är krav på sju dagars sammanhängande beredskap vanlig vilket är påfrestande både för den enskilde och familjelivet. Många deltidsbrandmän har rekryterats och utbildats, men alldeles för många slutar efter ca två år. Det handlar om stora kostnader och här bör kommunen kunna göra mer. Traditionellt har deltidsbrandmän rekryterats från mansdominerade privata företag, men kommunala verksamheter bör underlätta rekrytering av deltidsbrandmän genom kombinationstjänster. Fler insatser för rekrytering är bra, men fler insatser behövs för att deltidsbrandmän ska stanna kvar i yrket.
Med anledning av detta ställer vi följande frågor:
1. Hur stort är rekryteringsbehovet av deltidsbrandmän idag i Umeå kommun?
2. Hur marknadsförs yrket och vad gör kommunen som arbetsgivare för att det ska vara möjligt att kombinera en tjänst med att vara deltidsbrandman?
3. Anser du att det ska vara möjligt att ställa upp i beredskap delar av dygnet för den som inte arbetar på orten? (Dvs beredskap kvällar och nätter på hemmaplan)
Lena Karlsson Engman (S), brand- och räddningsnämndens ordförande lämnar följande skriftliga svar:
Svar på fråga 1 Under föregående år har bemanning enligt gällande schema inte fullt ut kunnat upprätthållas vid deltidsstationerna och kompensationsåtgärder i form av övertid har behövts för att upprätthålla förmågan. Störst brist just nu är det i Umeå kommun, som har fem deltidsstationer, och då framför allt i Holmsund men också i Hörnefors. Över tid är bedömningen att verksamheten har ett årligt rekryteringsbehov på ca 10 deltidsbrandmän (rib), jämnt fördelat över stationerna. Det närmaste året är behovet det dubbla. Värt att nämna är att under 2022–2023 så genomfördes lyckade rekryteringskampanjer, och vi knöt då till oss 20 blivande ribbare Svar på fråga 2 Marknadsföring sker på en rad olika sätt: l annonser på hemsida/sociala medier, närvaro vid rekryteringsmässor och andra större event som marknader mm. Prova på dagar på de olika stationerna genomförs (för alla och även specifikt riktade till kvinnor). Vi siktar också på att genomföra riktade insatser på arbetsplatser. Viktigt är också att tänka på bilden vi förmedlar av en brandman för att nå en så bred rekryteringsbas som möjligt.
Umeå kommun som arbetsgivare har sedan tidigare uttalat att det principiellt ska vara möjligt att tjänstgöra som deltidsbrandman och den principen måste hållas levande och inte falla i glömska med anledning av personalomsättning eller annat. Vi har dock en stor förståelse för att många kommunala verksamheter har svårt att få till den egna bemanningen. Schemaläggning och arbetstidsreglerna komplicerar läget ytterligare för de som har en deltidsbrandman anställd. Kontakt med HR inom Umeå kommun är etablerad, vi deltar också i kommunens insatser rörande kompetensförsörjning för att få med Rib perspektivet.
Svar på fråga 3 Det finns i dagsläget inget krav på 7 dagars beredskap och inga hinder heller för att enbart ha beredskap kvällar och helger (det finns de som har det idag). Tvärtom jobbar vi för att hitta nya schemalösningar för att underlätta. Några stationer provar scheman med någon rad med rullande dagar där man har beredskap 1 dag i veckan och var 4:de helg. Även andra lösningar finns för att göra det lättare för den enskilde medarbetaren. En svårighet med uppdelade veckor kan vara att få ihop rätt kompetens såsom C-körkort och rökdykningskompentens. Intresset för den typen av schema är i dagsläget uppskattningsvis 40-60, där majoriteten vill ha kvar 7-dagars beredskap.