Interpellation: Kvarstanning av studenter – vad gör vi? Hanna Lundin Jernberg (L)

Jag ser att det görs en del projektinsatser där kommunen är inblandad liksom hos andra arbetsgivare. Det behöver dock jobbas mycket mer systematiskt och strukturerat över tid när gäller kvarstanning. Då blir olika projektformer inte tillräckliga och konkreta långsiktiga handlingsåtgärder lyser med sin frånvaro.

Något som också är viktigt att komma ihåg är även bostadsfrågan som hänger ihop med första jobbet efter examen. Har vi inte bostäder så kommer ingen nyexaminerad heller att stanna kvar i kommunen.

Jag vill därför ställa följande frågor till kommunstyrelsens ordförande Hans Lindberg (S):

1. Vad gör kommunen rent konkret för att få studenter att stanna kvar i kommunen?

2. Tycker du att det finns potential i kommunen att göra mer och i så fall vad?

3. Vilka ekonomiska resurser är avsatta när det gäller kommunens arbete med kvarstanning av studenter?

Hans Lindberg (S), kommunstyrelsens ordförande överlämnar besvarandet till Janet Ågren (S), kommunstyrelsens 2:e vice ordförande och planeringsutskottets ordförande som lämnar följande skriftliga svar:

Svar på fråga 1: Umeås studenter har mycket att tillföra för en fortsatt stark utveckling i Umeå och vi vill såklart att så många som möjligt ska vilja stanna kvar efter studietiden. Därför görs insatser för och med studenterna som framtida medarbetare i kommunen, som invånare, eller som medarbetare i Umeåregionen hos andra arbetsgivare.

Kompetensförsörjning är ett av fokusområdena i det två-partsavtal som finns mellan kommunen och Umeå universitet. Kommunen och universitetet har också under förgående år valt att gå vidare med ett antal åtgärder. Bland annat avsätter universitetet riktade medel för innevarande år för att i samarbete med kommunen göra ytterligare rekryteringsinsatser för att säkerställa söktryck och inflöde av studenter till Umeå universitet.

Här möter kommunen upp med resurser för platsmarknadsföring. Under hösten 2023 har även ett insiktsarbete genomförts, där man bl.a. genom djupintervjuer tittat närmare på studenternas upplevelser av Umeå.

Utifrån rapporten kommer en kommunikationsstrategi tas fram som kan nyttjas i rekrytering av studenter till Umeå och av studenter som medarbetare till arbetsgivare i regionen.

Det finns också sedan flera år ett upparbetat samarbete mellan kårerna, universiteten och kommunen. Aktiviteter genomförs kontinuerligt för att visa på den branschbredd och de karriärvägar som finns i Umeåregionen. Några exempel på projekt/återkommande evenemang är: Inför Uniaden, Uniaden, Kickstarta din karriär, Jobbsnack, Studenter möter arbetslivet, Speak-up, Välkomstmässan, bussresa vid terminsstart för internationella studenter, olika samarbeten med International Office, kommunikation och Forskningsstöd och samverkan. Det finns även initiativ som drivs av andra parter som kommunen krokar arm med, tex 1step, MindDig och bemannings- och rekryteringsföretagen. Inkubatorerna är också i hög grad en viktig medaktör.

Svar på fråga 2: De studenter som finns vid universiteten är en viktig källa till kompetens, innovation och tillväxt och kommunens samarbete med respektive universitetsledning kommer att fortsätta och användas för att fördjupa och intensifiera samarbetet, till gagn både för universiteten och kommunen. Arbetet och olika insatser utvärderas kontinuerligt och delvis förändras de aktiviteter som görs och har gjorts för att i så hög grad som möjligt nå studenter. Det finns även fler initiativ på gång där kommunen är med och som väntar på besked kring extern finansiering. Det är Gateway Umeå och en gemensam lansering av alla sommarjobb i Umeåregionen. Sommarjobb är en viktig faktor för att öka kvarstanningen i regionen.

Svar på fråga 3: Under den senaste 3-årsperioden har kommunen investerat ca 1 miljon kronor/år på studenter som målgrupp. Se exempel på insatser under svaret på fråga 1. I korthet handlar det om insatser som syftar till att få studenter att känna sig välkomna, ges förankring till Umeå, kunskap om arbetsmarknaden och att etablera kontakt med arbetsgivare. Arbete pågår även i andra förvaltningar (förutom de kommunövergripande insatser som redan beskrivits) där dialog sker med olika fakulteter/utbildningar för att utveckla samarbetet och arbetet med kompetensförsörjningsfrågor kopplat till praktikmöjligheter, VFU, examensarbeten och uppsatser. Tid och kostnad för detta arbete är dock inte uppskattat i svaret på interpellationen.