Lönepolicy och riktlinjer för lönestrategiskt arbete 2024

2022 förde personalnämnden dialog med förvaltningen inom KS om behov av att ta fram en lönestrategi. Det konstaterades att Umeå kommun saknade en riktlinje för det lönestrategiska arbetet. 2023 tog personalnämnden med detta i sin verksamhetsplan och under 2023 planerade förvaltningen arbetet och i detta dialoger med samtliga förvaltningsledningar. Detta genomfördes under början av 2024. I samband med detta framkom också behovet av att se över lönepolicyn för att få tydlighet mellan policy relaterat till riktlinjen. Under hösten har dokumenten fortsatt reviderats utifrån de synpunkter och förslag som har framkommit under processen. De två styrande dokumenten gäller för Umeå kommuns nämnder inkl. gemensamma nämnder. Policyn beskriver i huvudsak förhållningssätt och vägledande principer, medan riktlinjen handlar om tillämpning samt roll- och ansvarsfördelning. Lönepolicyn och Riktlinjen för lönestrategiskt arbete har informerats om i centrala samverkansgruppen, CSG, den 28 november 2024.