Fråga: Varför avskaffas motionskortet för Umeå kommuns anställda? Andreas Sellstedt (V)

Mot den bakgrunden är det nyligen utmailade beskedet till berörda medarbetare om att avtalen ska upphöra vid årsskiftet bekymmersamt. Möjligheten till att skaffa motionskort ska avslutas, inga nya avtal ska tecknas och personalen får i stället ordna egna medlemskap. Friskvårdsbidraget på 2 000 kronor per år och Sporrens rabatter finns kvar, men en enkel överslagsräkning visar på potentiellt ökade kostnader i tusen kronors-klassen per år för de som omfattas, vilket riskerar att höja tröskeln till friskvård.

För att motivera förändringen hänvisar kommunen till ökad konkurrensneutralitet och större valfrihet. Men enligt de befintliga reglerna kan anställda teckna medlemskap med vilken träningsanläggning som helst i kommunen, och då istället dra av detta från friskvårdsbidraget.

Därför är det svårt att förstå hur valfrihet och konkurrens skulle vara tungt vägande skäl. Kommunen anger också minskad administration som ett skäl, och det kan tänkas ligga närmare sanningen. Men Vänsterpartiet anser att den marginellt ökade kostnaden för att administrera dessa motionskort måste vägas mot konsekvenserna för personalens hälsa och välmående.

Vi vill därför få klarhet i hur Socialdemokraterna bedömer att förändringen går ihop med kommunens ambitioner för personalhälsa och friskvård.

Fråga

Hur motiverar Socialdemokraterna avskaffandet av kommunens avtal om rabatterade motionskort utifrån konsekvenserna för personalens hälsa och välmående, och är ni beredda att stoppa avskaffandet för att värna personalens tillgång till förmånlig friskvård?

Tomas Wennström (S), personalnämndens ordförande svarar på frågan:

Så, återigen, tack för förtroendet! Andreas frågar varför motionskortet för kommunens anställda avskaffas? Låt mig börja med ett enkelt svar. Det är ingen som har beslutat att avskaffa det nuvarande friskvårdsbidraget för motionskort. Det är alltså bara personalnämnden som fattar beslut. Det är ingen annan och vi har ännu inte haft upp frågan om utformningen och villkoren för friskvårdsbidragen. Det som nu gäller det är att avtalen för de nuvarande villkoren, för de så kallade gymkorten, upphör vid årsskiftet. Ett avtal som vi har som nu upphör, så frågan är att vi behöver diskutera, ska vi fortsätta och hur och hur det ser ut. Det som nu finns och diskuteras i Media. Det är ett förslag från förvaltningen, men kamrater, det är bara ett förslag som det ofta är från förvaltningen, därför har jag begärt att frågan om det framtida friskvårdsbidraget ska komma upp på vårt nästa möte, i personalnämnden, om det är vi helt överens om vi som nu sitter i personalnämnden att frågan ska komma upp där för att beslutas. Jag har också ställt frågan till vår nuvarande upphandlingschef om - vad krävs för att förnya de avtal som nu finns idag? Det kan tänkas av olika skäl, till exempel LOS, som konkurrensregler. Om det går att se över, och det pågår så att säga, att man tittar på de frågorna vad som skulle krävas för att förnya avtalet. Min egen uppfattning är att vi som arbetsgivare ska skapa så bra förutsättningar som möjligt för våra medarbetare och att det ska vara så enkelt och billigt att kunna nyttja friskvårdsbidraget - och hur gör vi det? Det är en fråga som kommer att komma upp och ska få sitt svar på nästa möte med personalnämnden.