Motion 30/2020: Utbildningssatsningar mot mäns våld mot kvinnor; Gudrun Nordborg, Ulrika Edman, Åsa Bäckström och Bore Sköld (V)

• Att en anpassad plan för fortbildning om mäns våld mot kvinnor och våld i nära relationer tas fram och genomförs för de personalgrupper som särskilt inom socialtjänsten och familjerätten samt skolan oundvikligen möter kvinnor och/eller barn som utsatts för sådant våld i sitt arbete.

Jämställdhetsutskottet har yttrat sig på motionen och föreslår kommunfullmäktige att anse första och tredje att-satsen besvarad samt att bifalla andra att-satsen.

Yttrande: Kommunfullmäktige beslutade 2020-03-30 om en övergripande handlingsplan mot våld i Umeå kommun. Handlingsplanen har en bred ansats och riktar sig mot alla former av våld och lägger ett ansvar på alla kommunens verksamheter och bolag att agera. Övergripande mål i handlingsplanen är att:

• Minska våldet i Umeå kommun. Det handlar om att så långt som möjligt förebygga våld för att reducera antalet våldstillfällen och,
• Öka kunskapen kring våld hos yrkesverksamma i kommunen för att öka tidig upptäckt, erbjuda tidiga stöd- och hjälpinsatser samt minska mörkertalen.

Våld i nära relation är en ett samhällsproblem och utsattheten finns överallt och i alla samhällsklasser. Det är inte enbart en fråga för socialtjänsten utan fler verksamheter behöver utveckla ett våldsförebyggande arbete. Samhällets insatser har under lång tid fokuserat på våldets konsekvenser snarare än dess orsaker. Med handlingsplanen mot våld som grund vill UmeBrå och Centrum mot våld flytta fokus till tidigt våldsförebyggande arbete med ökat fokus för normförändring, jämställdhet samt öka stödet till både våldsutsatta och våldsutövande.

Umebrås uppdrag att som ett första steg genomföra en kartläggning, identifiera det arbete som redan pågår, identifiera behov vad som saknas och kan samordnas i kommunen. Umebrå behöver också komplettera bilden med övriga aktörers arbete inom Region Västerbotten, Länsstyrelsen, polisen, kvinno- och tjejjouren. Kartläggningsarbetet beräknas vara klar under våren 2021.

Centrum mot våld har i egenskap av Kompetenscentrum för frågor om våld, möjlighet att bidra med råd, stöd och kunskap till förvaltningar som arbetar med sina respektive uppdrag i Handlingsplanen. Kunskap och erfarenheter kring hur utbildningsupplägg kan göras, och stöttning i arbetet med att implementera våldsarbetet i enlighet med Handlingsplanen, kan sökas hos Centrum mot våld.

Umebrå är samordningsansvarig för handlingsplanen och ska tillsammans med Centrum mot våld driva utvecklingsarbetet framåt och har valt att besvara motionen enligt de tre att satser som Vänsterpartiet yrkar på.

• att Umeå kommun arrangerar så att samtliga anställda kan ta del av introduktionskursen om mäns våld mot kvinnor och våld i nära relationer: Enligt personalchef på Umeå kommun så informeras det redan idag om våld som samhällsproblem på introduktionsutbildningen för nyanställda. Att informera om att NCK s utbildning finns tillgänglig är möjligt att genomföra. Vilken vidare introduktion och eventuell fördjupad kunskap och kompetens medarbetaren behöver kring våld avgör varje förvaltningschef för sin respektive verksamhet. Stadsledningskontoret ansvarar för kommungemensamma chefsutbildningar och där kan SKR:s framtagna stödmaterial för chefer komma att bli användbart inför 2021.
• att Umeå kommun arrangerar så att samtliga förtroendevalda kan ta del av introduktionskursen om mäns våld mot kvinnor och våld i nära relationer och: I dialog med kommunsekreteraren har vi undersökt möjlighet för ovanstående yrkande. I samband med ny mandatperiod brukar det ges en kommunintroduktion med olika kommunövergripande pass. Introduktionen brukar filmas och sedan läggas upp på kommunens hemsida. Här finns en möjlighet att uppmärksamma frågor kring våld och handlingsplanen för Umeås arbete.

Umeå kommun har cirka 400 förtroendevalda, av dessa 400 är cirka 200 som sitter i Kommunfullmäktige, kommunstyrelsen och nämnder. Tre timmars arvode och förlorad arbetsinkomst blir i snitt cirka 1500 kr per person. Att kommunen ska bifalla att möjliggöra för förtroendevalda att se olika webbutbildningar är fullt möjligt, om det ska tillåtas en arvodering eller inte för den kompetenshöjningen får kommunfullmäktige besluta om.

• att en anpassad plan för fortbildning om mäns våld mot kvinnor och våld i nära relationer tas fram och genomförs för de personalgrupper som särskilt inom socialtjänsten och familjerätten samt skolan oundvikligen möter kvinnor och/eller barn som utsatts för sådant våld i sitt arbete. Socialtjänsten: I dialog med socialtjänstens chefer finns redan pågående utbildningsinsatser på temat våld för medarbetare. Redan 2016 utbildades alla 66 chefer i socialtjänsten samt 156 medarbetare och NCK:s utbildning är ett stående inslag på socialtjänsten introduktionsutbildningar. Vid Individ-och familjenämndens sammanträde 2021-01-27 beslutades att Umeå kommuns ansluter till Yrkesresan. Yrkesresan är ett samarbete mellan Socialstyrelsen, SKR och regionala samverkans- och stödstrukturer. Konceptet innebär såväl introduktion och grundutbildning som vidareutbildning inom socialtjänsten, och innehåller samt säkerställer yrkeskunskap inom våld till alla medarbetare inom både myndighetsutövning, och verkställighet.

Utbildningsförvaltningen: I dialog med utbildningsdirektör, elevhälsochef samt bitr. utbildningsdirektör för förskolan i Umeå finns behov av riktade utbildningsinsatser för personal inom förskola och skola. Linköpings Universitet och Barnafrid har ett digitalt basprogram om våld mot barn. Denna utbildningsinsats ger kunskap och verktyg att upptäcka, bemöta och hjälpa utsatta barn. Detta digitala basprogram har introducerats för chefer inom utbildningsförvaltningen och kommer att genomföras för medarbetare under 2021.

Digitala utbildningar och kunskapslyft via nätet: Under 2020/2021 har det kommet flera webbaserade basutbildningar att tillgå. Kurserna vänder sig till yrkesverksamma, är kostnadsfria och går att gå enskilt eller i grupp. Utöver den av motionärerna föreslagna webbaserade introduktionskursen finns bland annat en digital basutbildning med fokus på barn från Linköpings Universitet i samarbete med Barnafrid, ett stödmaterial från SKR som riktar sig till chefer, samt en webbutbildning från Linnamottagningen om hedersrelaterat våld och förtryck