Revidering av pensionsriktlinjer i Umeå kommun
Kommunstyrelsen · 18 maj 2021 · § 105 · Dnr KS-2019/00980
Kommunstyrelsens beslut
att fastställa pensionsriktlinjer att gälla fr.o.m. 2021-06-01 i enlighet med förslaget.
Utan votering. Ingen begärde att rösterna skulle räknas, så protokollet säger inte hur varje parti ställde sig.
Sammanfattning
Det finns behov av att uppdatera pensionsriktlinjerna utifrån förändringar i lagstiftning, arbetsliv och arbetsmarknad gällande pensionsåldrar och pensionsavgång. Lägsta ålder för uttag av pension är 63 år och pensions-åldern är rörlig 63-68 år. De förändringar som föreslås är följande:
- Möjligheten att minska sin arbetstid till lägst 75 % av heltid och samtidigt få full inbetalning av tjänstepension förslås ändras från tidigare 62 till 63 år mot bakgrund av lägsta ålder är 63 år för att gå i pension. Kriterierna för att få denna möjlighet är desamma som tidigare – arbetsbrist, konstaterad ohälsa samt kompetensväxling. Övre åldersgräns för möjligheten föreslås ändras från tidigare 66 till 68 år då det nu är möjligt att kvarstå i arbete till 68 år och behov av arbetskraft är stort.
- Det finns numera möjlighet att löneväxla även till pensions-försäkring förutom de tidigare pensionsval som gjorts. En komplettering har gjorts gällande detta.
Läs hela sammanfattningen
- Särskild pension föreslås ändras till högre chefer och nyckelpersoner. Förutom förvaltningschefer och avdelningschefer vid stadsledningskontoret kan det finnas behov av särskilda lösningar till högre chefer och nyckelpersoner även inom andra verksamheter. Detta är en viktig faktor vid kompetensförsörjning av nyckelpersoner ur konkurrenssynpunkt.
- Syftet med särskild avtalspension kompletteras med omställningsarbete. Tidigare var syftet enbart arbetsbrist. På en allt mer rörlig och flexibel arbetsmarknad kan detta vara ett viktigt verktyg.