Revidering pensionsriktlinjer
Kommunstyrelsen · 16 januari 2024 · § 13 · Dnr KS-2023/00920
Kommunstyrelsens beslut
att fastställa revidering av pensionsriktlinjer enligt personalnämndens förslag.
Utan votering. Ingen begärde att rösterna skulle räknas, så protokollet säger inte hur varje parti ställde sig.
Reserverade sig mot beslutet: Vänsterpartiet (V).
Sammanfattning
Pensionsriktlinjerna ska ses över vart tredje år och därefter vid behov revideras i samband med förändringar i lag och kollektivavtal. Från och med 1 januari 2023 har det skett vissa förändringar i AKAP-KR där bland annat den totala pensionsavsättningen höjts från 4,5 procent till 6 procent. Utöver de förändringar som hänförs till AKAP-KR har det gjorts vissa förtydliganden samt förändringar gjorts i kommunens erbjudande om ”minskad arbetstid med bibehållen tjänstepension (ned till 75%)”. Förändringen avser:
- Från en konstaterad ohälsa till en upplevd ohälsa (ett av kriterierna för att kunna ta del av erbjudandet)
- Från minst 10 års sammanhängande arbetstid till minst 5 års sammanhängande arbetstid
Läs hela sammanfattningen
Förändringen syftet bland annat till att attrahera och behålla kompetent personal.
Utöver ovan finns det även en förändring i skrivningarna kopplat till särskild avtalspension. Särskild avtalspension kan även fortsättningsvis utbetalas tidigast vid 63 års ålder men numera som längst till den i LAS 32 a § angivna åldern, för närvarande 69 år. Rekommenderad ålder för slutlig utbetalning av särskild avtalspension är dock fortsättningsvis 66 år.
Ärendet behandlades i personalnämnden 2023-10-17.