Beslut om att beordra skyddsarbete vid arbetskonflikt
Kommunstyrelsen · 14 maj 2024 · § 81 · Dnr KS-2024/00479
Kommunstyrelsens beslut
att rätten att beordra skyddsarbete vid arbetskonflikt delegeras till förvaltningschef med rätt att vidaredelegera till berörda underställda chefer i verksamheten. Delegationen är tidsbegränsad och gäller om konflikt med Vårdförbundet bryter ut och så länge konflikten pågår.
att paragrafen förklaras omedelbart justerad.
Utan votering. Ingen begärde att rösterna skulle räknas, så protokollet säger inte hur varje parti ställde sig.
Sammanfattning
Vårdförbundet har varslat om att de kommer att hindra övertidsarbete, merarbete och nyanställningar i Umeå kommun från 20 maj om Sveriges kommuner och regioner (SKR) och Vårdförbundet inte kommer överens om ett nytt centralt kollektivavtal innan.
Varslet omfattar medlemmar i Vårdförbundet inom avtalsområdet och enligt följande lista över befattningar/yrkeskategorier: barnmorskor, biomedicinska analytiker, röntgensjuksköterskor, sjuksköterskor samt i förekommande fall barnmorskor/biomedicinska analytiker/röntgensjuksköterskor/sjuksköterskor med specialistfunktion inklusive chefer.
Från stridsåtgärden undantas förvaltningschef och arbetstagare med förvaltningschefs ställning arbetstagare som regelmässigt har att företräda arbetsgivaren i kollektivavtalsförhandlingar.
Läs hela sammanfattningen
Verksamhetsanalys:
Om det blir konflikt påverkas våra verksamheter. Arbetsgivaren förbereder sig genom att se till att konsekvenserna av eventuell konflikt får så liten effekt som möjligt för våra invånare, framför allt de som behöver våra tjänster inom funktionshinder- och äldreomsorgen.
I en del av analysen har det framkommit ett behov av att tydliggöra vem som har mandat att fatta beslut om att beordra skyddsarbete. Skyddsarbete innebära att en arbetstagare är skyldig att på begäran av arbetsgivaren utföra skyddsarbete. Detta enligt det Kommunala Huvudavtalet, KHA. Skyddsarbete får beordras först när en akut situation är för handen. Det ska vara fråga om sådant arbete som oundgängligen måste utföras, som krävs för att avveckla den konfliktdrabbade verksamheten på ett tekniskt försvarligt sätt eller för att förebygga fara för människor eller skada på egendom. Skyddsarbete ska tolkas restriktivt.
Det är arbetsgivaren som utifrån en helhetsbedömning beslutar om att beordra skyddsarbete. För att möjliggöra och säkerställa att rätt personer fattar beslut om skyddsarbete föreslås ett förtydligande av delegationen i enlighet med förslag till beslut.