Nej till språktest för nyanställda i äldreomsorgen
Motion 29/2025: Språk och kommunikation i äldreomsorgen; Veronica Kerr (KD)
Förslag till fullmäktige · Kommunstyrelsen · 17 mars 2026 · § 61 · Dnr KS-2025/00797
I korthet
Kristdemokraterna ville kräva språktest vid nyanställning i äldreomsorgen, men förslaget ska avslås. Förslaget om mentorer till nyanställda ska anses redan besvarat utan nytt beslut.
- M ville säga ja till hela motionen
- SD ville också säga nej till språktest men på annat sätt
Kommunstyrelsens förslag till kommunfullmäktige
att avslå motionens första att-sats, i enlighet med äldrenämndens yttrande
att anse motionens andra att-sats besvarad, i enlighet med äldrenämndens yttrande.
Utan votering. Ingen begärde att rösterna skulle räknas, så protokollet säger inte hur varje parti ställde sig.
Reserverade sig mot beslutet: Moderaterna (M) och Sverigedemokraterna (SD).
Sammanfattning
Kristdemokraterna (KD) har lämnat in en motion där de yrkar på att kommunfullmäktige beslutar:
- Att språktest i svenska införs vid nyanställning inom äldreomsorgen för de yrkesroller som har direkt ansvar för den äldres omvårdnad och hälsa (motsvarande SFI D eller grundläggande gymnasiesvenska).
- Att ett mentorskapssystem inrättas där erfarna undersköterskor eller sjuksköterskor ges tid och ansvar för att handleda nyanställda.
Äldrenämnden har yttrat sig över motionen och yrkar på avslag på motionens första att-sats samt att motionens andra att-sats ska anses besvarad med hänvisning till att det finns och planeras för roller vilka fyller flera av mentorskapets syften. Avslaget på motionens första att-sats görs med hänvisning till att ett strikt språkkrav vid anställning kan försvåra kompetensförsörjningen samt att regeringen i budgetpropositionen för 2026 aviserat att språkkrav för personal inom äldreomsorgen ska införas från 1 juli 2026.
Ärendets gång
Avgjort i fullmäktige 27 april 2026.
- 17 mars 2026 Kommunstyrelsen § 61 (den här) Förslag till fullmäktige
- 27 april 2026 Kommunfullmäktige § 111 Beslut Nej till svenska-krav vid anställning i äldreomsorgen