Längre arbetspass tillåts inom en assistans-verksamhet
Dispens från regler gällande dygnsvila
Kommunstyrelsen · 14 april 2026 · § 72 · Dnr KS-2026/00309
I korthet
En verksamhet inom personlig assistans får tillåtelse att låta personal jobba längre pass än normalt, i upp till 10 månader. Det handlar om att kunna ge en brukare rätt stöd.
Kommunstyrelsens beslut
att bevilja dispens inom personlig assistans för verksamhet 0471037.
Utan votering. Ingen begärde att rösterna skulle räknas, så protokollet säger inte hur varje parti ställde sig.
Sammanfattning
Bakgrund: I november 2022 tecknade parterna en överenskommelse om att göra ändringar i bestämmelserna om dygnsvila. I bestämmelserna anges att arbetstagaren har rätt till minst 11 timmars dygnsvila under varje period om 24 timmar samt under vilka förutsättningar det är möjligt att göra undantag från reglerna om dygnsvila.
Centrala parter konstaterar att dispens ska tillämpas restriktivt och att det alltid ska göras en intresseavvägning mellan arbetstagarens rätt till minst 11 timmars dygnsvila och verksamhetens behov av att säkra bemanningen.
Parterna har utifrån verksamhetens karaktär fört särskild dialog kring arbetstidsförläggning inom funktionshinderomsorgen. Detta innebär att det inom funktionshinderomsorgen är möjligt att, under vissa förutsättningar överstiga förläggning av 20 timmars arbetspass om det är nödvändigt för att säkerställa omsorgstagarens rättigheter och friheter enligt lag. I de fall det efter analys konstateras att det krävs ett undantag från huvudregeln kan en ansökan om dispens upprättas. Beslut om dispens är tidsbegränsat, max 12 månader.
Läs hela sammanfattningen
Analys utifrån aktuellt ärende: Verksamhet 0471037 testade under en period av 2024 att arbeta i enlighet med de nya arbetstidsreglerna. Förändringen innebar dock ett brukaren försämrades i sitt mående vilket i sin tur medförde att arbetsgivaren beslutade att bromsa förändringsarbetet för att i stället gradvis korta ned arbetspass. Denna gradvisa förändring pågår och kommer att fortsätta under kommande schemaperioder. I dagsläget är det dock nödvändigt att förlägga arbete i kombination med jour längre än 20 timmar för att verksamheten ska kunna upprätthållas. Därav ansöker verksamheten om dispens. Arbetsgivaren ansöker om dispens för 10 månader. Anledningen är att det finns ett värde att behandla beslutsprocessen kring pågående dispenser som finns i verksamheten vid samma tidpunkt.
Facklig dialog: Berörda fackliga organisationer har tagit del av arbetsgivarens analys och har i samband med MBL-förhandling haft möjlighet att komma med inspel och förslag till åtgärder för att undvika dispens. De fackliga anser att det är sårbart för verksamheten att enbart bemanna efter brukarens beslut och att det bör tillföras mer medel till verksamheten för att lösa den nya arbetstidsförläggningen. Facken framför också vikten av kompetensutveckling samt att arbeta med faktorer för att göra arbetet mer attraktivt.
Vidare framför facken att det är bra med att det finns en handlingsplan för att undvika dispens nästkommande år. De betonar även vikten av att arbeta med handlingsplanen, det kan vara nödvändigt att förändra och/eller utveckla nuvarande arbetssätt.