Interpellation: Varför likabehandlas inte gravida medarbetare under pandemin? Nasteho Osman Lander (V)
Kommunfullmäktige · 27 september 2021 · § 186 · Dnr KS-2021/00844
Kommunfullmäktiges beslut
Efter ytterligare inlägg av Nasteho Osman Lander, Tomas Wennström, Solveig Granberg och Igor Hell beslutar kommunfullmäktige
att avsluta överläggningen om interpellationen.
Utan votering. Ingen begärde att rösterna skulle räknas, så protokollet säger inte hur varje parti ställde sig.
Sammanfattning
Efter medgivande av kommunfullmäktige ställer Nasteho Osman Lander (V) följande interpellation till kommunstyrelsens ordförande som överlämnar besvarandet till personalnämndens ordförande.
Varför likabehandlas inte gravida medarbetare under pandemin? Den 26 februari 2021 bedömde Socialstyrelsen att gravida, under den senare delen av graviditeten, har en hög risk att föda för tidigt om de insjuknar i covid–19. Därmed är de i riskgrupp. Beslutet innebär att arbetsgivare ska göra en riskbedömning av arbetsmiljön. Om arbetsgivaren inte kan omplacera sin medarbetare eller anpassa arbetsuppgifterna kan arbetsgivaren förbjuda medarbetaren att jobba. I och med Socialstyrelsens bedömning väntas gravida från vecka 20 söka graviditetspenning från Försäkringskassan, då lönen från arbetsgivaren uteblir.
Har man ett jobb som möjliggör hemarbete eller omplacering så har man haft möjligheten att behålla sin fulla lön. Men anställda inom exempelvis vård och omsorg, skola samt städ och service har inte samma möjlighet och blir därför hårt drabbade. Det slår även hårt mot de som tidigare studerat, nyligen varit arbetslösa eller arbetat deltid, då denna grupp ofta har en väldigt låg sjukpenninggrundande inkomst, eller helt saknar den.
Läs hela sammanfattningen
Umeå kommun som arbetsgivare måste se till att det råder likabehandling för samtliga gravida medarbetare oavsett vilka yrken de har.
Därför ställer jag kommunstyrelsens ordförande följande frågor:
1. Varför ska de som saknar möjligheten att jobba hemifrån eller omplaceras lida av ekonomisk förlust?
2. Anser du att det är förenligt med Umeå kommuns jämställdhetsarbete att kvinnor får en betydande ekonomisk förlust för att de är gravida?
3. Anser du att det är förenligt med Umeå kommuns mål att halvera barnfattigdom att våra gravida medarbetare får lida en betydande ekonomisk förlust vid en familjetillökning?
4. Anser du att en likabehandling ska eftersträvas för de gravida medarbetarna som inte kan vara kvar i sitt ordinarie arbete under graviditeten?
Hans Lindberg (S), kommunstyrelsens ordförande lämnar över besvarandet till Tomas Wennström (S), personalnämndens ordförande som lämnar följande skriftliga svar I inledningen till sin interpellation redogör Nasteho Osman Lander helt riktigt vilket ansvar Umeå kommun har som arbetsgivare. Om en gravid medarbetare bedöms arbeta i en miljö där det finns risk för att utsättas för smitta eller sjukdom p.g.a. Covid 19 ska arbetsgivaren göra en riskbedömning av arbetsmiljön. Om medarbetaren inte bedöms kunna vara kvar på arbetsplatsen ska en utredning av arbetsgivaren göras om det är möjligt att förflytta eller omplacera medarbetaren. Om det visar sig inte vara möjligt kan arbetsgivaren i det läget förbjuda medarbetaren att arbeta. Om en arbetsgivare inte kan omplacera eller anpassa arbetsuppgifterna, till exempel arbeta hemifrån, kan arbetsgivaren förbjuda en medarbetare att arbeta. Medarbetaren ansöker då om graviditetspeng hos Försäkringskassan. Graviditetspeng utbetalas från och med datum för ansökan.
Graviditetspeng utbetalas med 80 % av lönen, högst 759 kr per dag. Graviditetspeng utbetalas till och med 11 dagen före beräknad förlossning. Därefter utbetalas föräldrapenning.
Om arbetsgivaren går in och kompenserar med lön utöver graviditetspeng kommer Försäkringskassan att återkräva motsvarande belopp om graviditetspeng utbetalats. Medarbetaren förlorar därmed hela eller en del av graviditetspengen.
Det kan inte heller anses vara rimligt att arbetsgivaren ska stå för lönen när en medarbetare inte kan utföra arbete. Det är i detta läge socialförsäkringssystemen ska träda in, dvs om arbetstagaren har inte en arbetsförmåga. I fall med gravida som inte har arbetsförmåga träder graviditetspenningen in. Om arbetsgivaren skulle utbetala lön för gravida som inte kan utföra arbete får det anses som orättvist i jämförelse med de som får exempelvis smittskyddspenning.
Och sakläget blir samma gällande smittskyddspenning, utbetalar arbetsgivaren lön kommer Försäkringskassan att återkräva smittskyddspenningen.
Så mitt sammanställda svar på Nasteho Osman Landers fyra frågor är: Det är Försäkringskassan och inte Umeå kommun som arbetsgivare som bestämmer över ersättningsnivåerna för gravida kvinnor som riskerar en ekonomisk förlust på grund av pandemin. Om arbetsgivaren går in och kompenserar med lön utöver graviditetspeng kommer Försäkringskassan att återkräva motsvarande belopp om graviditetspeng utbetalats. Medarbetaren förlorar därmed hela eller en del av graviditetspengen.