Interpellation: Stoppa införandet av (o)hälsoschema i äldreomsorgen; Marianne Normark (L)
Kommunfullmäktige · 20 december 2021 · § 278 · Dnr KS-2021/01059
Kommunfullmäktiges beslut
Efter ytterligare inlägg av Marianne Normark, Carin Nilsson, Åsa Bäckström, Veronica Kerr, Davis Kaza, Solveig Granberg, Ellen Ström och Nils Seye Larsen beslutar kommunfullmäktige
att avsluta överläggningen om interpellationen.
Utan votering. Ingen begärde att rösterna skulle räknas, så protokollet säger inte hur varje parti ställde sig.
Sammanfattning
Efter medgivande av kommunfullmäktige ställer Marianne Normark (L) följande interpellation till äldrenämndens ordförande.
Stoppa införandet av (o)hälsoschema i äldreomsorgen Trots alla problem med att rekrytera kompetent personal i äldrenämnden införs det så kallade ”hälsoscheman.” Detta är inget initiativ från personalen utan ett tjänstemannainitiativ med hjälp utifrån. Konceptet är det någon som reser runt i kommunerna och säljer idén. Jag som själv har jobbat i vården i 40 år har själv varit utsatt för liknade experiment och de är alltid mindre lyckade.
Efter den tuffa arbetsinsats som personalen har utfört under pandemin och gör fortfarande skulle budskapet ha varit, att nu påbörjar äldrenämnden arbetet med att ta bort delade turer och varannan helg. Denna schemaförändring innebär fler arbetspass för nattpersonalen och senare avslut till kl. 22.00 för dagpersonalen. Många har vittnat om att det blir problem att ta sig hem med kollektivtrafiken efter 22.00. Denna schemaförändring ska motverka sjukskrivning men kommer att få motsatt effekt. Risken är nu stor att kompetenta undersköterskor med erfarenhet kommer att lämna sitt nattarbete.
Läs hela sammanfattningen
Det är dags att satsa på äldreomsorgens personal genom att erbjuda personalen en bättre arbetsmiljö.
Gör om och gör rätt!
Frågor;
1. Står du fast som äldrenämndens ordförande att detta (o)hälsoschema ska införas?
2. Vad ser du för fördelar med detta?
3. Anser du att det gynnar god arbetsmiljö att köra över personalen?
Carin Nilsson (S), äldrenämndens ordförande lämnar följande skriftliga svar på de tre frågorna: Den schemaförändring som genomförs nu har sin grund i kollektivavtalet mellan fackförbundet Kommunal och Sveriges kommuner och regioner om en arbetstidsförkortning för de medarbetare som arbetar ständigt natt. Den avtalsmässig förändringen innebär att heltidsmåttet för denna medarbetargrupp sänks till 34,2 timmar per vecka. Förändringen innebär inte nödvändigtvis att medarbetaren arbetar fler nätter utan att den jobbar lika många pass som man gör idag, men att arbetspassen är något kortare. Förändringen träder i kraft 1 april 2022 och inför detta pågår nu samverkan och dialog med fackliga företrädare och äldreomsorgens medarbetare.
För att säkerställa att kommunen fortsätter hålla en god omsorg även på kvällen för våra brukare och patienter så innebär förändringen att någon ur dagpersonalen behöver stanna kvar längre utifrån att medarbetare som arbetar natt går på sitt pass något senare. Det innebär inte att alla medarbetare arbetar längre varje kväll utan att varje medarbetare med dagsschema stannar kvar längre en handfull gånger på en schemaperiod. På varje arbetsplats genomförs en dialog så att alla medarbetare ska kunna komma till tals kring förändringen. Cheferna arbetar kontinuerligt med att genom dialog försöka tillvarata medarbetarnas önskemål kring sitt schema. Arbetstiderna kommer heller inte att se exakt lika ut på varje vård- och omsorgsboende utan ska grunda sig i det chef och medarbetare kommer överens om lokalt utifrån sina förutsättningar. En aspekt som kan behöva beaktas är kollektivtrafikens tider.
Att genomföra förändringen på det sätt som Umeå kommun gör innebär att vi inte behöver öka antalet medarbetare som arbetar natt i någon större omfattning. Förändringen är inte enbart en fråga om ekonomiska resurser utan även en större fråga som handlar om rekryteringsmöjligheter och kompetensnivå hos personalen, särskilt i kommundelarna och då för arbete nattetid, vilket utgör en stor utmaning.
Äldrenämnden har i budgeten för 2022 med stöd av särskilda medel från kommunfullmäktige valt att satsa på att höja grundbemanningen på vård- och omsorgsboenden för äldre. Totalt förstärks grundbemanningen dagtid från årsskiftet med 35 årsarbetare vilket motsvarar 1,86 fler medarbetare på årsbasis på ett vård- och omsorgsboende med 60 platser. Detta är ett första steg att höja grundbemanningen inom äldreomsorgen för både våra brukares skull och för våra medarbetares arbetsmiljö.
Ärendets gång
Avgjort i fullmäktige 20 december 2021.
- 29 november 2021 Kommunfullmäktige § 244 Beslut Interpellation: Stoppa införandet av (o)hälsoschema i äldreomsorgen; Marianne Normark (L)
- 20 december 2021 Kommunfullmäktige § 278 (den här) Beslut