Interpellation: Språkkunskaper och en jämn könsfördelning vid rekrytering; Veronica Kerr (KD)
Kommunfullmäktige · 27 februari 2023 · § 40 · Dnr KS-2023/00183
Kommunfullmäktiges beslut
Efter ytterligare inlägg av Veronica Kerr, Tomas Wennström, Wilhelm Wikberg, Mariam Salem, Elmer Eriksson, Mikael Thyni, Åsa Bäckström och Carin Nilsson beslutar kommunfullmäktige att avsluta överläggningen om interpellationen.
Utan votering. Ingen begärde att rösterna skulle räknas, så protokollet säger inte hur varje parti ställde sig.
Sammanfattning
Efter medgivande av kommunfullmäktige ställer Veronica Kerr (KD) följande interpellation till personalnämndens ordförande.
Språkkunskaper och en jämn könsfördelning vid rekrytering Under förra året, 2022, beslutade en enig Äldrenämnd att inrätta en samisk enhet i äldreomsorgen med anledning av att Umeå kommun är förvaltningsområde för samiska och finska. Sedan tidigare finns en finsk avdelning på Ersboda, mycket tack vare att Sverigefinnar boende i Umeå under lång tid påtalat behovet av en avdelning. I samband med att beslutet togs var det också sagt att alla kommunens rekryteringsannonser ska i annonsen lyfta att språkkunskaper i de nationella minoritetsspråken är meriterande. Detta som en del för att lyfta de nationella minoritetsspråken samt säkerställa att vi har personal till i det här fallet den finska avdelningen.
Förutom språkkunskaper och yrkeskunskaper finns det annat som kan lyftas i en annons. Kommunen har fortsatt en ojämn könsfördelning inom vissa yrken och kanske i synnerhet inom socialtjänstens område. Detta ska självklart inte vara ett problem i sig, men det finns alltid fördelar med att verksamheter som möter medborgare representerar befolkningen i stort. Det handlar om förtroende i många gånger utsatta situationer. Detta blir ett större problem vid myndighetsutövning om personer känner sig i förväg dömda och orättvist behandlade just pga sitt kön. Det kan skada förtroendet för kommunen och i längden riskerar det att färre vågar söka hjälp.
Läs hela sammanfattningen
Med anledning av detta ställer jag följande frågor:
1. Anser du att Umeå kommun bör göra en generell kartläggning av vilka språkkunskaper som finns hos de anställda?
2. Anser du att vid rekrytering av personal ska en jämnare könsfördelning på arbetsplatsen alltid vara målet och något som ska uppmärksammas vid annonsering?
3. Finns det några risker med att en arbetsplats med myndighetsutövning har en ojämn könsfördelning?
Tomas Wennström (S), personalnämndens ordförande lämnar följande skriftliga svar:
Svar på fråga 1 Vi lever i en kommun med stor språkrikedom, vilket är en styrka som vi både ska värna och nyttja inom ramen för välfärdsuppdragets mångfald. I Umeå kommun lyfter vi återkommande fram språk som önskad kunskap och erfarenhet vid rekrytering. Det är även viktigt att vi inom ramen för att nyttja våra medarbetares kunskap rätt, lyfter möjligheterna till detta vid tillsättande av tjänster, utvecklingsplaner för den anställda och i verksamheten. Det innebär att vi på så sätt dokumenterar kunskaper och färdigheter som den anställda har och vill nyttja i sitt arbete.
Svar på fråga 2 Jämn könsfördelning är en viktig förutsättning för våra verksamheter. Det är redan idag en viktig del i våra rekryteringsriktlinjer och rutiner, där annonser är en del av de verktyg som kan nyttjas. Urvalsprocessen är viktig. Men det är också betydelsefullt hur vi uttrycker oss, och hur vi beskriver våra yrken och arbetsplatser för att skapa attraktivitet och intresse. Det är nog så viktigt för att få bredd av sökanden.
Svar på fråga 3 Vi vet att en jämn könsfördelning och mångfald på arbetsplatser bidrar till utveckling, god trivsel och arbetsmiljö. Det är angeläget att vi kan locka både män och kvinnor till våra yrken för att kunna spegla det samhälle vi lever i. Därför tycker jag att det är oerhört viktigt att vi har ett aktivt jämställdhetsarbete i alla våra verksamheter och aktivt jobbar med att attrahera och rekrytera jämställt och med mångfald.