Interpellation: Återigen arbetsmiljön inom äldreomsorgen; Davis Kaza (AP) och Patrik Brännberg (AP)
Kommunfullmäktige · 26 februari 2024 · § 26 · Dnr KS-2024/00177
Kommunfullmäktiges beslut
Efter ytterligare inlägg av Patrik Brännberg, Carin Nilsson, Lena Andersson, Davis Kaza, Hanna Lundin Jernberg, Rebecca Sellstedt, Anders Norqvist, Veronica Kerr och Åsa Bäckström beslutar kommunfullmäktige att avsluta överläggningen om interpellationen.
Utan votering. Ingen begärde att rösterna skulle räknas, så protokollet säger inte hur varje parti ställde sig.
Sammanfattning
Efter medgivande av kommunfullmäktige ställer Patrik Brännberg (AP) följande interpellation till äldrenämndens ordförande.
På kommunfullmäktige i januari ställde Arbetarpartiet en rad frågor kring arbetsmiljön i äldreomsorgen. Det handlade bland annat om huruvida ordinarie personal själva tvingas ringa runt för att skaffa vikarier om någon blir sjuk under helgen. Det handlade också om hur lång inskolning nyanställda får. Grunden för interpellationen var en artikel i lokalmedia där anställda inom äldreomsorgen tog upp brister.
Under interpellationsdebatten gavs svaret att det finns ”chefer i beredskap” under helgerna. Enligt äldrenämndens ordförande var det dessa chefer som skulle ansvara för korttidsbemanning under helgerna. Avseende inskolning gavs beskedet att inskolning ska ske under minst 10 dagar.
Läs hela sammanfattningen
Arbetarpartiet har efter debatten kontaktats av personal på boenden som motsäger den bild som gavs av Äldrenämndens ordförande. Personalen har för oss visat de skriftliga instruktioner som de har att förhålla sig till.
I en information som skickades ut i samband med att konceptet ”chef i beredskap” infördes i april 2023 står det: ”Kontakta inte chef i beredskap när det gäller bemanningsfrågor…”
Av dokumentet ”Inskolningsrutin för personal utan adekvat utbildning eller vårderfarenhet” framgår att inskolningen pågår i totalt fem arbetspass. Observera att detta alltså gäller personal helt utan utbildning. Personalen berättade för oss att dessa fem pass ofta kortas till fyra med hänvisning till personalbrist.
Med anledning av ovanstående undrar vi:
1. Hur kan det i skriftlig information till personal på boenden framgå att chefer i beredskap inte ska kontaktas – om avsikten från äldrenämnden är att personalen inte ska behöva ringa in vikarier själva?
2. Hur kan den skriftliga rutinen förespråka fem dagars inskolning – om avsikten från äldrenämnden är att inskolning ska ske under 10 dagar?
3. Hur ofta har äldrenämndens ledamöter själva besökt, och samtalat, med personalen på boendena om inskolning, korttidsbemanning osv?
Carin Nilsson (S), äldrenämndens ordförande har lämnat följande skriftliga svar:
Davis Kaza och Patrik Brännberg har ställt tre frågor till mig som jag ska besvara i tur och ordning.
Svar på fråga 1 Frånvaron ska vara löst innan helg. Vid frånvaro som rapporteras in efter kl. 17 på fredag så ska det finnas utskrivna listor på vikarier som kan kontaktas vid frånvaro om resurstiden som finns inte går att omplanera. Chef i beredskap bemannas av enhetschefer som har beredskap utanför ordinarie schema och ordinarie arbetsvecka. Det betyder att deras ansvarsområde måste begränsas till allvarliga arbetsmiljöhändelser som ej kunnat förutses och där ordinarie rutiner inte räcker till.
Svar på fråga 2 Det är ett äldre, ej längre aktuellt dokument avseende inskolning som refereras till och som olyckligt nog funnits kvar i verksamheten. Förlängd introduktion gäller och rutin för detta finns.
Svar på fråga 3 Det är upp till varje ledamot att vara ute i verksamheten och alla ledamöter får fortlöpande information och påminnelser om denna möjlighet. Det finns medel avsatta för att varje ledamot ska kunna utföra besök under totalt 8 timmar per år för att besöka verksamheterna. Utöver detta har nämnden ett sammanträde som tillägnas ett studiebesök med hela nämnden varje år.