Interpellation: Varför säger Umeå kommun nej till erfarna undersköterskor? Davis Kaza (AP) och Patrik Brännberg (AP)

Sedan år 2016 har andelen undersköterskor minskat från ca 70 procent till 54 procent. Äldreomsorgsdirektören stod i kommunfullmäktige i januari och berättade att endast 26 procent av kommunens senaste fasta anställningar hade haft en formell vård- och omsorgsutbildning.

Trots svårigheterna att rekrytera undersköterskor har vi via flera källor fått veta att Umeå kommun vid en rad tillfällen nekat utbildade undersköterskor i 50-årsåldern, med många års erfarenhet i yrket, anställning i kommunen! Detta trots att personerna haft vana och erfarenhet av arbete både på äldreboenden, inom personlig assistans och inom hemtjänsten.

Några exempel på skäl till att personer nekats anställning:

• En person har engagerat sig mycket i arbetsmiljön på sina tidigare arbetsplatser
• En person har barn som varit sjuka och har därför tvingats ta ut mycket VAB
• En person har haft några veckors korttidsfrånvaro för influensa och vinterkräksjuka
• En person har varit mån om att hålla ordning och reda på jobbet – och ansetts ”jobbig”
• En person har varit skyddsombud och uppskattats av kollegorna för detta

Inget av detta handlar om ovanliga omständigheter. Det är vanligt att personer blir sjuka eller tvingas vara hemma med sjuka barn. Det borde ses som något positivt att personer engagerar sig i arbetsmiljöfrågor eller är måna om att hålla ordning och reda. Ändå har dessa personer fått negativa referenser för detta av tidigare arbetsgivare (i vissa fall har den tidigare arbetsgivaren varit Umeå kommun) – och därmed nekats anställning eller inte ens kallats till intervju. Detta är inte rimligt och antyder någon form av systemfel.

Mot denna bakgrund vill vi ställa följande frågor:

1. Vad beror det på att Umeå kommun säger nej till erfarna undersköterskor?

2. Hur stor andel av de nyanställda inom äldreomsorgen under 2026 (januari till april) har haft undersköterskeutbildning?

3. Vem är ansvarig för rekryteringsprocessen inom äldrenämndens verksamheter?

Lena Karlsson Engman (S), äldrenämndens ordförande lämnar följande skriftliga svar:

Svar på AP interpellation om rekrytering och orsaker till nekad anställning.

Svar på fråga 1 Umeå kommun säger generellt sett inte nej till erfarna undersköterskor. De gånger det sker kan det bero på olika saker, några exempel är:

• antalet utlysta tjänster underskrider inkomna ansökningar som lever upp till kravprofilen
• den sökandes meriter i kombination med referenstagning visar att annan sökande är mer lämpad för tjänsten i fråga
• den sökande förekommer i brotts- och eller belastningsregister

Svar på fråga 2 49 % av de personer som fått en anställning registrerad under januari till och med april har undersköterskekompetens, eller i reda siffror 19 av 39

Svar på fråga 3 Umeå kommun har en kommunövergripande riktlinje för rekrytering som är beslutad av HR-direktören. Äldreomsorgens rekryteringsprocess är i sin tur fastställd av äldreomsorgsdirektören. Anställande chef är ytterst ansvarig för att den beslutade riktlinjen och rekryteringsprocessen följs. I äldreomsorgen finns därtill äldreomsorgens rekryteringscentrum som en resurs för anställande chef. Äldreomsorgens HR-chef är ansvarig chef för rekryteringscentrum.