Teknisk ramjustering: HR-strateg

I dagsläget finns en tjänst HR-strateg som arbetar för stadslednings-kontoret 75 %, fritidsförvaltningen 12,5% och kulturförvaltningen 12,5 % och där budget för tjänsten till sin helhet finns inom kommunstyrelsen.

Kulturnämnden och fritidsnämnden har beslutat föreslå en teknisk ramjustering med anledning av att man vill utöka sitt HR-stöd och till det använda det tjänsteutrymme som finns inom SLK/HR men som jobbar för fritid- och kulturförvaltningen. HR-funktionen för fritidsförvaltningen och kulturförvaltningen föreslås utökas från ett gemensamt utrymme om 25% (12,5%+12,5%) till ett gemensamt utrymme om 90% (45%+45%). Resterande 10% av heltidstjänsten kommer arbeta på uppdrag av SLK/HR med bland annat systemförvaltning av centrala system samt utbildningsinsatser.

Chefskap och budget för HR-strateg läggs hos kulturförvaltningen till 100% vilket medför att den föreslagna ramjusteringen från kommunstyrelsen avseende 0,35 årsarbetare (12,5%+12,5%+10%=35%) enbart tillfaller kulturnämnden. Dessutom föreslås en ramjustering från fritidsnämnden till kulturnämnden avseende 0,325 årsarbetare (45%-12,5%=32,5%). På så sätt samlas budgeten för denna tjänst hos kulturnämnden men arbetsmässigt är fördelningen 45 % kulturförvaltning, 45% fritidsförvaltning och 10% stadsledningskontor.