Kommunstyrelsens rapport över 2023:1 -Omställningsuppdraget

Enligt fastställd arbetsgång och tidplan för genomförande av tilläggs-uppdrag 2023:1 har stadsledningskontoret gjort en analys för att skapa en bild av aktuellt läge. Efter genomgång av behov och tillgång framgår att möjligheterna för fortsatt kompetensförsörjning bedöms relativt god för merparten av yrkesgrupperna inom SLK.

Det finns dock yrkesgrupper som redan idag är svårare att rekrytera och för samtliga yrkesgrupper behöver en särskild handlingsplan tas fram, inom ramen för en revidering av kommunstyrelsens kompetensförsörjningsplan.

På tilläggsuppdragets fråga om genomförandet av kommunstyrelsens grunduppdrag kommer stöta på svårigheter till följd av personalbrist, är svaret ja. Insatser behöver göras för att säkerställa att grunduppdraget fortsatt kan genomföras. Stor potential finns i att säkerställa kommunens kapacitet att jobba datadrivet. Generellt för förvaltningen behöver kommunstyrelsen kommande år skapa förutsättningar för det egna uppdragets automation och digitalisering så att tillgängliga resurser klarar genomföra grunduppdraget.

En annan viktig förutsättning för att klara grunduppdraget är att säkerställa en anpassningsbarhet, lärande och omställningskapacitet av egna kompetenser och stöd till verksamheternas nya arbetssätt etcetera. Här måste kapacitet byggas som säkerställer möjlighet till kompetens-utveckling, omställning på arbetsplatser och förstärkt introduktion/ omställning av nyanställda för att de ska klara de krav och uppdrag som föreligger i verksamheten.