Motion 9/2023: Minska ofrivilligt helgarbete och delade turer – inför frivilliga helgtjänster i omsorgen; Lennart Arvidsson (V), Åsa Bäckström (V) och Liv Zetterberg (V)
Förslag till fullmäktige · Kommunstyrelsen · 15 oktober 2024 · § 160 · Dnr KS-2023/00347
Kommunstyrelsens förslag till kommunfullmäktige
att anse motion 9/2023: Minska ofrivilligt helgarbete och delade turer – inför frivilliga helgtjänster i omsorgen besvarad enligt individ- och familjenämndens, äldrenämndens och jämställdhetsutskottets yttranden.
Utan votering. Ingen begärde att rösterna skulle räknas, så protokollet säger inte hur varje parti ställde sig.
Reserverade sig mot beslutet: Vänsterpartiet (V) och Sverigedemokraterna (SD).
Sammanfattning
I en motion väckt vid kommunfullmäktige i april 2023 yrkar Lennart Arvidsson (V), Åsa Bäckström (V) och Liv Zetterberg (V):
att Umeå kommunfullmäktige ger personalnämnden i uppdrag att tillsammans med facklig part sammanställa ett förslag för hur frivilliga helgtjänster kan införas i kommunens omsorgsverksamheter.
Förvaltningens yttrande Förhandlingschef delar motionärens samt individ- och familjenämndens och äldrenämndens uppfattning i deras yttrande. Att införa helgtjänstgöring kan vara ett sätt att underlätta kompetensförsörjning till vård- och omsorg samt att förbättra arbetsmiljön för tillsvidareanställd personal. Detta genom att minska frekvensen på helgtjänstgöring och åstadkomma ett förbättrat arbetsschema. Möjlighet finns vidare för exempelvis studenter att få möjlighet till en extra inkomst samtidigt som en viktig arbetsinsats görs inom Umeå kommun.
Läs hela sammanfattningen
Arbetsrättsligt så är heltidsanställning norm i Lagen om Anställningsskydd fr.o.m. 2022-10-01. Det finns dock möjlighet för arbetsgivaren att deltidsanställa som ett undantag från normen om detta kan motiveras ur verksamhetssynpunkt samt att ge en motivation till arbetstagaren om hen så begär. Detta behöver vidare inom samverkanssystemet föras dialog med och samverkas med berörda fackliga parter innan införande.
Arbetsgivarens uppfattning är i enlighet med SKR:s råd i detta att det är arbetstidsmått enligt arbetstidslagen och i enlighet med Allmänna bestämmelsers 13 § som ska gälla också vid enbart helgtjänstgöring. Det innebär att det blir fråga om en deltidsanställning med en sysselsättningsgrad beroende på hur mycket tid som arbetas per vecka och schemaperiod. En arbetstidsförkortning är vidare i regel en stor kostnad och måste alltid ställas i proportion till andra arbetsgruppers veckoarbetstidsmått. Arbetsgivarens uppfattning är utifrån detta att någon arbetstidsförkortning gällande helgtjänstgöring inte ska införas. Förhandlingschef ställer sig sammanfattningsvis positiv till förslaget om att införa helgtjänstgöring men med beaktande av ovanstående.
Ett genomförande av motionens uppdrag bör dock inte genomföras av personalnämnden, utan av berörda nämnder.
Förslag till beslut (tjänsteskrivelsen) Kommunfullmäktige beslutar att bifalla Motion 9/2023: Minska ofrivilligt helgarbete och delade turer – inför frivilliga helgtjänster i omsorgen.
Ärendets gång
Avgjort i fullmäktige 28 oktober 2024.
- 15 oktober 2024 Kommunstyrelsen § 160 (den här) Förslag till fullmäktige
- 28 oktober 2024 Kommunfullmäktige § 175 Beslut