Dispens från regler gällande dygnsvila
Kommunstyrelsen · 15 april 2025 · § 59 · Dnr KS-2023/00948
Kommunstyrelsens beslut
att bevilja dispens inom personlig assistans för aktuella verksamheter 0471037
att paragrafen förklaras omedelbart justerad vid kommunstyrelsens behandling.
Utan votering. Ingen begärde att rösterna skulle räknas, så protokollet säger inte hur varje parti ställde sig.
Sammanfattning
Bakgrund: I november 2022 tecknade parterna en överenskommelse om att göra ändringar i bestämmelserna om dygnsvila. I bestämmelserna anges att arbetstagaren har rätt till minst 11 timmars dygnsvila under varje period om 24 timmar samt under vilka förutsättningar det är möjligt att göra undantag från reglerna om dygnsvila. Centrala parter konstaterar att dispens ska tillämpas restriktivt och att det alltid ska göras en intresseavvägning mellan arbetstagarens rätt till minst 11 timmars dygnsvila och verksamhetens behov av att säkra bemanningen. Parterna har utifrån verksamhetens karaktär fört särskild dialog kring arbetstidsförläggning inom funktionshinderomsorgen. Detta innebär att det inom funktionshinderomsorgen är möjligt att, under vissa förutsättningar överstiga förläggning av 20 timmars arbetspass om det är nödvändigt för att säkerställa omsorgstagarens rättigheter och friheter enligt lag.
I de fall det efter analys konstateras att det krävs ett undantag från huvudregeln kan en ansökan om dispens upprättas. Beslut om dispens är tidsbegränsat, max 12 månader.
Förlängning av pågående dispensärende 0471037:
Läs hela sammanfattningen
Under juni 2024 beslutade kommunstyrelsen att bevilja dispens i ärende 0471037 inom personlig assistans. Verksamheten återgick till dygnspass då det efter några månader med ny schemaläggningen visade sig att brukaren blivit utåtagerande och hade svårigheter att orientera sig i sin nya vardag. Brukaren visade också på ett förvirrat beteende och hade svårigheter att få till en dygnsrytm.
Allt eftersom brukaren stabiliserat sitt mående har verksamheten arbetat med bland annat rutiner och metoder i mötet med brukaren, detta för att minska stress och oro. Verksamheten har även planerat för att succesivt återinföra delade schematurer under våren, med det långsiktiga målet att slutligen ha en arbetstidsförläggning utan dygnspass. Men för att kunna göra de förändringar som krävs och därmed nå målet behövs mer tid då brukaren har stora svårigheter att hantera förändringar i sin vardag. Uppföljning och åtgärder vidtas löpande.
Facklig dialog: Berörda fackliga organisationer har tagit del av arbetsgivarens analys och har i samband med MBL-förhandling haft möjlighet att komma med inspel och förslag till åtgärder för att undvika dispens. De fackliga organisationerna har inte gjort någon annan bedömning än arbetsgivaren kring behovet av dispens i aktuell verksamhet.
Ärendets gång
Avgjort i kommunstyrelsen 13 januari 2026.
- 16 januari 2024 Kommunstyrelsen § 14 Beslut Dispens från regler gällande dygnsvila
- 12 mars 2024 Kommunstyrelsen § 37 Beslut
- 4 juni 2024 Kommunstyrelsen § 93 Beslut
- 17 september 2024 Kommunstyrelsen § 138 Beslut Ansökan om dispens gällande regler för dygnsvila
- 14 januari 2025 Kommunstyrelsen § 7 Beslut Dispens från gällande regler dygnsvila
- 18 mars 2025 Kommunstyrelsen § 47 Beslut Dispens från regler gällande dygnsvila
- 15 april 2025 Kommunstyrelsen § 59 (den här) Beslut
- 13 maj 2025 Kommunstyrelsen § 83 Beslut
- 16 september 2025 Kommunstyrelsen § 151 Beslut
- 13 januari 2026 Kommunstyrelsen § 10 Beslut Personal får jobba längre pass hos åtta brukare