Hoppa till innehållet

Dispens från regler gällande dygnsvila

Kommunstyrelsen · 13 maj 2025 · § 83 · Dnr KS-2023/00948

Kommunstyrelsens beslut

att bevilja dispens inom personlig assistans för verksamhet 0001854

att bevilja dispens inom personlig assistans för verksamhet 0596176

att paragrafen justeras omedelbart.

Utan votering. Ingen begärde att rösterna skulle räknas, så protokollet säger inte hur varje parti ställde sig.

Sammanfattning

Bakgrund: I november 2022 tecknade parterna en överenskommelse om att göra ändringar i bestämmelserna om dygnsvila. I bestämmelserna anges att arbetstagaren har rätt till minst 11 timmars dygnsvila under varje period om 24 timmar samt under vilka förutsättningar det är möjligt att göra undantag från reglerna om dygnsvila.

Centrala parter konstaterar att dispens ska tillämpas restriktivt och att det alltid ska göras en intresseavvägning mellan arbetstagarens rätt till minst 11 timmars dygnsvila och verksamhetens behov av att säkra bemanningen. Parterna har utifrån verksamhetens karaktär fört särskild dialog kring arbetstidsförläggning inom funktionshinderomsorgen. Detta innebär att det inom funktionshinderomsorgen är möjligt att, under vissa förutsättningar överstiga förläggning av 20 timmars arbetspass om det är nödvändigt för att säkerställa omsorgstagarens rättigheter och friheter enligt lag. I de fall det efter analys konstateras att det krävs ett undantag från huvudregeln kan en ansökan om dispens upprättas. Beslut om dispens är tidsbegränsat, max 12 månader.

Analys utifrån aktuella ärenden:

Läs hela sammanfattningen

Verksamhet 0001854 arbetar idag med en schemaläggning som är förenligt med arbetstidsdirektivet. Tyvärr har det dock visat sig på senare tid att brukaren och personalen i den aktuella verksamheten påvisat ett försämrat mående. Det försämrade måendet hos brukaren intygas av hälso- och sjukvården.

Just nu bedömer arbetsgivaren att det är nödvändigt att förlägga arbete i kombination jour längre än 20 timmar för att kunna upprätthålla verksamheten. Arbetsgivaren kommer att fortsatt aktivt arbeta med rutiner och metoder i mötet med brukaren samt successivt arbeta med schemaförändringar för att på sikt uppfylla reglerna om 11 timmars dygnsvila.

Verksamhet 0596176 arbetar idag med en schemaläggning som är förenligt med arbetstidsdirektivet. Arbetsgivaren kan dock idag notera att nuvarande schemaläggning inneburit en stor påverkan på brukaren, även personalens arbetsmiljö är påverkad. Påverkan på brukaren är också något som läkarintyg styrker.

Just nu bedömer arbetsgivaren att det är nödvändigt att förlägga arbete i kombination jour längre än 20 timmar för att kunna upprätthålla verksamheten. Arbetsgivaren kommer att fortsatt aktivt arbeta med rutiner och metoder i mötet med brukaren samt successivt arbeta med schemaförändringar för att på sikt uppfylla reglerna om 11 timmars dygnsvila.

Facklig dialog: Berörda fackliga organisationer har tagit del av arbetsgivarens analys och har i samband med MBL-förhandling haft möjlighet att komma med inspel och förslag till åtgärder för att undvika dispens. De fackliga organisationerna anser att det är sårbart för verksamheten att enbart bemanna efter brukarens beslut och att det bör tillföras mer medel till verksamheten för att lösa den nya arbetstidsförläggningen. Facken framför också vikten av kompetensutveckling samt att arbeta med faktorer för att göra arbetet mer attraktivt. Vidare framför facken att det är bra med att det finns en handlingsplan för att undvika dispens nästkommande år. De betonar även vikten av att arbeta med handlingsplanen.

Ärendets gång

Avgjort i kommunstyrelsen 13 januari 2026.

  1. 16 januari 2024 Kommunstyrelsen § 14 Beslut Dispens från regler gällande dygnsvila
  2. 12 mars 2024 Kommunstyrelsen § 37 Beslut
  3. 4 juni 2024 Kommunstyrelsen § 93 Beslut
  4. 17 september 2024 Kommunstyrelsen § 138 Beslut Ansökan om dispens gällande regler för dygnsvila
  5. 14 januari 2025 Kommunstyrelsen § 7 Beslut Dispens från gällande regler dygnsvila
  6. 18 mars 2025 Kommunstyrelsen § 47 Beslut Dispens från regler gällande dygnsvila
  7. 15 april 2025 Kommunstyrelsen § 59 Beslut
  8. 13 maj 2025 Kommunstyrelsen § 83 (den här) Beslut
  9. 16 september 2025 Kommunstyrelsen § 151 Beslut
  10. 13 januari 2026 Kommunstyrelsen § 10 Beslut Personal får jobba längre pass hos åtta brukare

Hela paragrafen i protokollet, sidan 4 PDF

Får vi räkna dig som besökare?

Säger du ja sparar vi ett slumpat nummer i en kaka i din webbläsare. Då kan vi räkna hur många olika personer som läser sidan, även när flera delar samma nätverk, som på ett kontor. Numret används bara till det, delas inte med någon och raderas ur vår logg efter 30 dagar. Säger du nej räknas besöket ändå, men utan nummer. Läs mer