Personal får jobba längre pass hos åtta brukare

Just nu bedömer arbetsgivaren att det är nödvändigt att förlägga arbete i kombination jour längre än 20 timmar för att kunna upprätthålla verksamheten. Arbetsgivaren kommer att fortsatt aktivt arbeta med rutiner och metoder i mötet med brukaren samt successivt arbeta med schema-förändringar för att på sikt uppfylla reglerna om 11 timmars dygnsvila.

Verksamhet 0434754 kommer i maj 2026 införa passturbyten med 2 personalbyten samt dubbelbemanning vissa dagar. 4 pass på en 6-veckors-period. Detta för att pröva att acklimatisera brukaren till fler byten på dagarna med förhoppning om att på sikt gå från ett schema där dispens inte är nödvändigt.

Just nu bedömer arbetsgivaren att det är nödvändigt att förlägga arbete i kombination jour längre än 20 timmar för att kunna upprätthålla verksamheten. Arbetsgivaren kommer att fortsatt aktivt arbeta med rutiner och metoder i mötet med brukaren samt successivt arbeta med schemaförändringar för att på sikt uppfylla reglerna om 11 timmars dygnsvila.

Verksamhet 0467016 fortsätter med att pröva 2 delade turer per schemaperiod under en 6 veckor för att analysera och utvärdera resultatet. I dagsläget är det inte aktuellt med en utökning då brukaren alltjämt var väldigt illa vid pass-byten. Just nu bedömer arbetsgivaren att det är nödvändigt att förlägga arbete i kombination jour längre än 20 timmar för att kunna upprätthålla verksamheten. Arbetsgivaren kommer att fortsatt aktivt arbeta med rutiner och metoder i mötet med brukaren samt successivt arbeta med schemaförändringar för att på sikt uppfylla reglerna om 11 timmars dygnsvila.

Verksamhet 0445564 arbetar med att fortsätta testa dag-bryt i schema. Tiden för schemabytet behöver korrigeras 2026 utifrån brukarens mående och aktiviteter. Detta görs 2 gånger per vecka både för tillsvidareanställd personal och vikarier. Just nu bedömer arbetsgivaren att det är nödvändigt att förlägga arbete i kombination jour längre än 20 timmar för att kunna upprätthålla verksamheten. Arbetsgivaren kommer att fortsatt aktivt arbeta med rutiner och metoder i mötet med brukaren samt successivt arbeta med schemaförändringar för att på sikt uppfylla reglerna om 11 timmars dygnsvila.

Verksamhet 0488701 arbetar med att pröva 2 schemapass-bryt per vecka dag och kvällsjour fr.o.m. december 2025 för att analysera och utvärdera brukarens reaktioner och mående.

Just nu bedömer arbetsgivaren att det är nödvändigt att förlägga arbete i kombination jour längre än 20 timmar för att kunna upprätthålla verksamheten. Arbetsgivaren kommer att fortsatt aktivt arbeta med rutiner och metoder i mötet med brukaren samt successivt arbeta med schemaförändringar för att på sikt uppfylla reglerna om 11 timmars dygnsvila.

Verksamhet 569359 arbetar med att prova att bryta 1 pass per 4-veckorsperiod för att analysera och utvärdera brukarens reaktioner och mående.

Just nu bedömer arbetsgivaren att det är nödvändigt att förlägga arbete i kombination jour längre än 20 timmar för att kunna upprätthålla verksamheten. Arbetsgivaren kommer att fortsatt aktivt arbeta med rutiner och metoder i mötet med brukaren samt successivt arbeta med schemaförändringar för att på sikt uppfylla reglerna om 11 timmars dygnsvila.

Verksamhet 0722378 har arbetat med att i mindre skala pröva något schema-bryt under schemaperiod med tydliga reaktioner och stress för brukaren. Bedömningen är att det i dagsläget inte går att förändra schema utifrån brukarens mående.

Just nu bedömer arbetsgivaren att det är nödvändigt att förlägga arbete i kombination jour längre än 20 timmar för att kunna upprätthålla verksamheten. Arbetsgivaren kommer att fortsatt aktivt arbeta med rutiner och metoder i mötet med brukaren samt successivt arbeta med schemaförändringar för att på sikt uppfylla reglerna om 11 timmars dygnsvila.

Verksamhet 0756384 har under hösten 2025 arbetat med att dela 2 pass, onsdag och fredag. En tydligt ökad stress och förvirring har uppstått för brukaren. Vidare renoveras nu brukarens bostad och boendet har temporärt flyttat till en tillfällig adress. Detta gör att förändring för brukarens miljö är påtaglig och negativ, vilket gör att det i dagsläget inte är möjligt att fortsätta pröva schemaförändring under 2026.

Just nu bedömer arbetsgivaren att det är nödvändigt att förlägga arbete i kombination jour längre än 20 timmar för att kunna upprätthålla verksamheten. Arbetsgivaren kommer att fortsatt aktivt arbeta med rutiner och metoder i mötet med brukaren samt successivt arbeta med schemaförändringar för att på sikt uppfylla reglerna om 11 timmars dygnsvila.

Facklig dialog Berörda fackliga organisationer har tagit del av arbetsgivarens analys och har i samband med MBL-förhandling haft möjlighet att komma med inspel och förslag till åtgärder för att undvika dispens. De fackliga organisationerna anser att det är sårbart för verksamheten att enbart bemanna efter brukarens beslut och att det bör tillföras mer medel till verksamheten för att lösa den nya arbetstidsförläggningen. Facken framför också vikten av kompetensutveckling samt att arbeta med faktorer för att göra arbetet mer attraktivt. Vidare framför facken att det är bra med att det finns en handlingsplan för att undvika dispens nästkommande år. De betonar även vikten av att arbeta med handlingsplanen